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分享個人求職的成功經驗, 金融顧問業
haofeng
張貼文章 Nov 1 2005, 10:20 PM
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博士後研究
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一. 緣起

今天下午接到 Job agent的電話,和我確認公司提供的薪資,並說兩天內我應該就會接到公司寄來的Job offer。所以,我在倫敦的第一份工作就此確定了。

我在倫敦求職的過程,個人覺得非常幸運,幸運到連自己都不太相信(日記分享)。也因此覺得我應該要將此成功經驗與大家分享,才算功德圓滿。我想趁現在還沒開始工作的最後悠閒時光,把我求職的成功經驗分享給大家,也替自己做一個生活紀錄,並藉此鼓勵其他有心在英國謀職的同學。

在開始分享之前,想先做一些聲明。以下所分享的是個人在金融顧問業求職的成功經驗,並不代表適用在其他領域,更不是唯一或是最佳的求職方式。相信還有更多有經驗的前輩,可以提供更好的求職經驗,也歡迎大家提出討論。個人文筆不佳,如果有任何語意不清或冒犯的地方,還請多多包含。

我想將整個成功經驗分成以下幾個部份與大家分享:

一. 緣起:背景介紹
二. 履歷:CV and Covering Letter撰寫及修改
三. 工作簽證:HSMP申請過程
四. 開始求職:履歷投遞,電話面試
五. 與Job agent面試
六. 與Department Manager面試
七. 與HR面試
八. 與Senior Manager面試
九. 第一份工作:開始上班前的準備
十. 工作心得

顯然的,我不會一次寫完全部的分享。還希望自己有毅力能把它寫完(當然前提是有人想看)。最後的兩個章節,也要等我正式開始上班後一陣子,才能和大家分享(希望屆時還有空)。

工作介紹

在經過四次面試後(Job agent, Department Manager, HR, Senior Manager),我很幸運地順利找到我在倫敦的第一份工作。那是一家成長快速的顧問公司,成立十年,目前規模大概有100多人,總公司在倫敦,去年在紐約開分公司,明年準備在法蘭克福開分公司。過去的客戶包含了很多知名的銀行(ABN, Barclay, BOA, BONY, HSBC, JPMorgan Chase,…) ,目前年營業額約美金兩千萬。

我將來的職稱是顧問,加入的前幾個月會密集受訓,包含銀行財務部前台交易,中台風險控管,和後台交割作業的Business know how,Derivatives的知識,Murex系統(一種整合財務部前中後台作業的系統)的架構和建置,還有怎麼當一位好顧問。他們說會有很多課程,也會有很多作業和測驗,我必須要通過測驗才能通過試用期,再到客戶那裡進行專案。

對我而言,這是很好的機會能繼續發展我在後台的經驗,並學習前台和中台的作業,並參與很多不同的國際銀行的專案管理,我雖然已經有7~8年的銀行經驗,但是加入那家公司,我還是變成最Junior的。

個人背景

學歷:
BSc in Physics(某國立大學, 1995)
MSc in International Banking and Finance (Univ. of Greenwich, London, 2005)

經歷:
某外商銀行6年+某新銀行1.5年+某壽險公司0.5年+某顧問公司(CRM Consultant) 1年
離職職稱是Deputy Manager,帶10個人的team處理財務部的衍生性產品交易後台交割作業
工作之餘:荒野保護協會 炫蜂團隊長(義工),自然解說員(義工)
大學:服務性社團隊長/社長,副系代

待續...
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haofeng
張貼文章 Nov 1 2005, 11:18 PM
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二. 履歷:CV and Covering Letter撰寫及修改

CV和Covering Letter對求職的重要性,我應該不用在多說。我大概是七月份開始整理的。我先去學校的Job Shop找資源,那裡有很多免費的範本和簡介,教大家怎麼寫CV和Covering Letter。這部份的資源大家可以好好利用,相信各校一定都有Job Shop,千萬別忽視這個免費的資源。

收集好需要的範例和資料後,我於是參考自己以前的中文履歷,還有參考網路上職缺的技能要求,選擇範本中適當的/正向的單字和句型翻譯成我的第一份CV。Covering Letter也是在拼拼湊湊中完成。自己看了幾遍覺得還算通順。

但是,這樣當然還不夠。我就把我的CV和Covering Letter初稿帶到學校的Job Shop,請專業的顧問幫我修改。學校的顧問當然是親切又有耐心,免費地提供了很多資源和資訊,當然也仔細地檢視我的CV和Covering Letter。想當然爾,那兩份我覺得還通順的初稿還是被修改了很多很多地方。

學校的顧問還給了我一個中肯的建議,影響了我往後求職的成敗。他建議我把原來按年編列的CV,改成是Skill base的CV,也就是說把我想要找的職務所需要的Skill 明顯寫出。於是我又回頭重新修改CV,我的Skill 包含了Numeracy(knowledge of derivatives), Leadership(Supervisory duties / Project), Problem Solving (System and Procedural developments), Communication, Computing, and Language. 工作經歷變成簡單的年度,公司名稱,部門名稱和職稱,細節部份都放到Skill 裡面。

這樣把Skill明顯列出,有助於雇主在眾多CV中一眼得知你的長處,並了解是否符合職缺的需要。雇主和Job agent收到的CV太多了,通常只有不到一分鐘的時間看你的CV,所以如何凸顯自己的長處就便得格外重要。Skill base 的CV也因此特別適合有豐富工作經驗,並且清楚知道自己想找的職務的條件的求職者。

Covering letter的重點不是重複CV裡面所說得,要寫一些CV無法表示的部份,
特別是舉例說明過去的工作成效,並連結到你想找的職缺。沒有舉例,只是說自己有哪些人格特質和優點,幫助就不大了。

後來,我又和學校的顧問來來往往了三四次才把CV和Covering Letter確定。真的很謝謝他專業的協助。

重點:
1. 善用學校Job Shop的資源,拿免費的範本,請顧問幫忙修改CV和Covering Letter,甚至是和顧問練習面試。
2. 將按年編列的CV,改為Skill base 的CV,凸顯自己的長處,並加強與職缺條件的連結
3. CV切記又臭又長,雇主只有一分鐘看你的CV,用正向的字眼和句型,注意CV整體的風格(Layout)
4. Covering letter要舉例說明自己過去的工作績效,並補強CV的不足

The layout of my CV

Name
Address and contact details

EDUCTION
Year School Degree
Related courses (marks)
Topic of the dissertation (與職缺相關最好)

SKILLS AND ACHIEVEMENTS
Numeracy
2~3 points for every skills
Leadership
Problem Solving
Communication
Computing
Language

EMPLOYMENT
Year Company
Title / Department

AWARDS AND CERTIFICATIONS

REFEREES-AVAILABLE ON REQUEST

待續...

本篇文章已被 haofeng 於 Nov 1 2005, 11:18 PM 編輯過
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haofeng
張貼文章 Nov 2 2005, 12:24 AM
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三. 工作簽證:HSMP申請過程

有沒有工作簽證(Work Permit)是能否順利在英國找到工作的重點。奉勸所有有心想在英國工作的同學,一定要先把自己能否申請到工作簽證的事情弄清楚,再接下去找工作的過程。千萬不要天真的認為公司願意幫外國人申請工作簽證,那是只有少數特定技術的職缺,公司才容易替外國人申請,一般的工作,英國公司必須先證明他們找不到適合的英國公民應徵者,才能幫外國人申請工作簽證,對公司而言相當麻煩,所以大部分的公司都要求應徵者本來就有工作簽證。

就我上網探尋銀行業的職缺,絕大多數都要求應徵者要已經有工作簽證,沒有工作簽證根本免談。拿到工作許可的方式有很多,我這裡只提供我個人的申請高技術移民工作簽證(High Skill Migrant Program)的經驗。

簡單介紹HSMP

HSMP採積分核定制。只要積分達65分以上就可申請工作簽證。
學歷
學士 15分
碩士 25分(拿到畢業證書前都不能算碩士畢業,即使已經交出論文)
博士 30分

工作經驗
5年以上(博士3年以上) 25分
5年以上包含資深主管經驗2年 35分
10年以上包含資深主管經驗5年 50分

過去12個月工作收入(留學前12個月)
台灣地區要達 17,500鎊 25分

特殊成就

有技術的配偶(結婚並同住滿三年以上)
配偶有大學以上學歷 10分

所以,我是以學士學位(15分),工作滿5年(25分),過去年收入(25分),剛好65分過關。

要得分並不難,可是要準備證明文件卻很麻煩。工作證明中必須包含有職務的說明,並要註明是Full time and graduate level work,不然不算有效的工作經驗。這部份的規定讓我吃足了苦頭。我第一次申請被拒絕,就是因為台灣一般的工作證明中不會包含職務的說明,只有到職日/離職日/部門和職稱等資訊。我後來又花了將近一個月的時間和以前公司的人事部門溝通,他們還是無法提供帶有工作職責明細的工作證明。最後,只好再請以前的老闆寫Reference letter 確認。

年收入證明的部份也很麻煩。要準備扣繳憑單和薪資條(好險我都有留下來),再請Certified translator 翻譯(這就花了我100鎊)。

申請HSMP一次要315鎊,我申請兩次外加翻譯費,總共花了約750鎊。問題是這還不保證你能找到工作。只是拿到門票罷了~

準備文件的過程繁瑣費時,我花了幾個月的時間,請台灣的家人幫忙,請以前的老闆幫忙,才整理好文件。

最後再請學校的顧問幫忙檢查文件是否備齊後,才送出。

由於我是等到了八月多才知道自己的資格可以申請HSMP(之前我也以為公司會幫忙外國人申請),如果等申請下來再找工作就太慢了。所以,我是同時並行,一邊申請HSMP,一邊找工作,並在Covering Letter中說明我已經符合申請HSMP的條件,目前正在申請中。不過,即便是如此,還是有很多工作機會無法接受這樣的說法,直接就被刷掉了。

所以,有心準備在完成學業後在英國找工作的同學,一定要提早了解申請工作簽證的事宜,並提早開始申請作業。這是良心的建議。

重點:
1. 提早了解自己是否能申請工作簽證,並提早開始申請
2. 申請HSMP的工作證明一定要包含工作職務的說明,註明Full time / Graduate level work

相關連結

Working in the UK (Official web site)
HSMP (Official web site)?
HSMP Points Calculator
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Oasis
張貼文章 Nov 2 2005, 01:36 AM
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感謝萬分! :thumbup 我覺得很有用
原來申請工作證這麼的繁瑣,那麼多文件都要用英文公證?等待處理好,再寄到英國來....光是人待在這裡就已經算是每天都在花錢了.... :dead


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Stones taught me to fly.
Love taught me to lie.
Life taught me to die.

- Cannonball by Damien Rice
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Kewpie
張貼文章 Nov 2 2005, 03:13 AM
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謝謝你~非常詳盡的經驗分享!

對於目前正在求職的朋友
相信不論專業背景是否相同
這篇文章還是非常具有參考價值 :thumbup

期待續集中... :blush


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We make a living by what we get, we make a life by what we give.~ Sir Winston Churchill
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Howard
張貼文章 Nov 2 2005, 03:15 AM
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:grin 超級好文, 我想會對很多人相當受用喔

:thumbup :thumbup :thumbup


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haofeng
張貼文章 Nov 2 2005, 08:58 AM
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四. 開始求職:履歷投遞,電話面試

投遞履歷之前

如果申請工作簽證沒有問題,CV和Covering Letter 也準備好了,那就可以開始找職缺投遞履歷了。其實,我個人是把前三個階段混合在一起進行的,為了省時間,我邊申請HSMP邊投遞履歷,在上網找職缺後,觀察職缺的要求,再修改我的CV和Covering Letter,讓我的履歷與職缺更加符合。

個人建議開始找工作前,要先確定自己想鎖定的工作領域,不然工作機會這麼多,不曉得自己要什麼,盲目地找工作只會像是亂槍打鳥,分散了自己有限的時間和精神。我大概是在去年12月交出論文提案(Proposal)後就確定我將來畢業後想做那一方面的工作(那時候是想回台灣找)。我想由原來在銀行財務部後台的工作,換到中台衍生性產品交易風險控管的工作。之後,我所有的選修課程,作業題目和論文研究的方向都和風險控管有關,為了就是要更熟悉將來自己要工作的領域。我的論文題目是 Value at Risk for Market Risk Management in Banking,比較當前銀行業最普遍用來控管市場風險的VaR,透過深入了解風險控管的機制,並建立模型檢驗其有效性的過程,讓我更了解風險管理的這個市場。很幸運地這篇論文在九月底完成時,竟被指導教授說有發表的潛力,問我交出論文後要不要繼續修改再發表(相關討論)。這篇論文的研究也對我後來找工作有很大的幫助。說這麼多經驗,重點就是越早確定將來工作的領域,越早開始由課業中開始準備,幫助就越大。

尋找職缺&投遞履歷

在尋找職缺的管道方面,不外乎是託人介紹,看報紙,和上網搜尋。我沒有看報紙找,因為我知道我想找的職缺不會登報的。我知道託人介紹很重要,所以我就儘可能的透過僅有的少數人脈探尋工作,我把想找工作的訊息告知指導教授,我的房東(英國人)和MSN上的朋友。可別小看這幾個看來為不起眼的管道,我的房東很熱心地把我的CV轉寄給他在銀行業的朋友,透過MSN上的朋友的介紹,我也認識一位已經在英國某家銀行工作5年的台灣人,而她剛好也想換部門,很熱心地幫我把他們公司內部的關於我有興趣的職缺(中台風險控管)轉寄給我。這些朋友對我謀職的幫助非常大,特別是這種鼓舞的力量,讓我覺得自己在找工作這件事情上並不孤單。稍後我還會再詳述。

上網收尋的部份,我並沒有很勤快。我只看三個網站而已(Reed, Cityjobs, and efinancial careers),我就上這三個網站註冊,把我的CV和Covering Letter上傳,並每週收尋兩次職缺,就用Keyword “Market risk” and “Middle office”收尋。仔細閱讀收尋出職缺的要求,有一點興趣的工作我就直接在線上投遞履歷,很有興趣的工作就修改我的CV和Covering Letter以更符合該職缺的需要。就這樣,每次收尋後大概都會寄出20~30封的履歷。

上網收尋職缺的經驗告訴我,英國這裡銀行業的工作90%以上都是透過Job agent找人,而不是由銀行直接到市場中找人。這對應徵者有好處也又壞處,好處是如果應徵該職務失敗的話,Job agent會將你的CV建檔,等以後有適當職缺時再通知你(所以明確在Covering Letter表示想找的工作領域就很重要)。壞處是找工作的競爭就更激烈了!Job agent就會收到很多的履歷,並進行第一次的篩選,只有符合條件的人才會先和Job agent面試,面試通過後Job agent才會將你的資料轉遞給他們的客戶(也就是真正的雇主),所以競爭更激烈,所需要的時間也更長。我就看過同一個職缺,在網站上掛了超過兩個月還沒找到適當的人選。

另外我也到幾家大銀行的網站,註冊我的資料,並把我的CV上傳,不過這部份的效果並不大,銀行裡的HR收到Job agent給的履歷就看不完了,怎麼會自己去公司網站上的資料庫搜尋呢?

Job agent的回應通常也都很迅速,在我投遞履歷後的1~2天就會有回應。當然大多是失敗的回應。我個人的經驗是投遞了20~30封的的履歷,大概只有1~2通電話來詢問我的一些資料(還不算是面試喔),5封左右會回應說你應徵的職缺已經有更適合的人選,不過已經將你的資料建檔,另外的25封則是石沉大海,完全沒回應。

電話面試

而Job agent洽詢的電話中,通常都是問我工作簽證的事情,然後再確認一次我想找什麼性質的工作,只有少部份的才會再問我過去的工作背景。有一些好心的Agnet就會跟我說,你的背景還不錯,可是要先有工作簽證,如果辦下來了,再跟他聯絡。所以,也由此可知工作簽證的重要性。

電話面試是我認為最困難的部份,缺少了肢體語言,完全就是考驗你聽說的能力,如果在遇到口音重的英國人,那就真的只能祈禱老天保佑。剛開始的時候,我很緊張自己會聽不懂,後來才發現其實沒這麼難,因為那些Job agent都是高知識分子,他們的英文多半都講的很清楚,也不會有什麼起他國家的怪腔怪調。幾次電話經驗後,就不再緊張了(也是因為知道失敗的機會太高了)。詢問我的工作經驗時,我通常會把我原來按年編列的CV拿在手邊,如果緊張說不出清楚時,就乾脆照著我的CV唸,多唸幾次也就越講越順了~

等待面試的心情調適

我從8月初開始投遞履歷至10月底找到工作為止,大概只接到不超過30通來自Job agent的電話。如果他們有興趣的話,通常在電話結束後,還會再寄一封Email把詳細的職缺在告訴我,然後我在回覆確認我有興趣,然後他們才又會把我的CV轉給雇主,接下來通常又是漫長的等待,而且多半是沒有回音。

投遞履歷等待面試機會的過程,通常是漫長而需要耐心和毅力的。每次我接到Job agent回覆說”很抱歉~你的應徵已經確定被排除,但是已經加入我們的檔案。”,我都是以積極的態度面對,心想至少這個Agent還有仔細看我的CV,而應徵失敗是很正常的。如果想成是自己的履歷不夠好才失敗的話,不用幾個禮拜,你大概就沒信心再玩下去了。

我當然也知道,我現在如果回台灣,根本不用找工作,以前的老闆也還在等著我回去,甚至還有Job hunter跟我聯絡。可是我還是想再試試看在英國找工作。我老婆看我找工作一直沒進展,也很怕我會沮喪,還好我總是正向的思考去面對求職失敗的過程,絕不輕言放棄。

根據統計,應徵者平均要花6個月的時間才能找到理想的工作。所以,大家也不要給自己壓力太大,6個月內找不到都是很正常的。我個人也認為,找工作這件事就像交男女朋友,不是自己的條件好就一定會有男女朋友,一定要擴大交友的範圍,廣泛的和異性互動,增加和異性接觸的機會,才有更多的機會交到男女朋友。同樣的,找工作也是一樣道理。找工作就像是個漏斗,最上面100封寄出的履歷,只有20封有回應,而20封回應裡,又可能只有3封有面試的機會,在3次機會不到的面試裡,又要和英文流利沒有口音的英國人競爭,你覺得成功的機會有多少呢?

這是一個機率的問題。所以,唯有增加履歷投遞的次數,才有可能增加最後成功的機會。我檢視我Gmail的帳號,3個月來大概寄了160封履歷。其實說來並不夠多,應該要在增加接觸的網站和頻率。只是,找工作的同時,我也在寫論文,所以沒有多餘的時間擴大投遞履歷的範圍。這也是為什麼我在緣起中提到,我是多麼幸運才找到這份工作的。

重點:
1. 找工作前,要先確定自己想鎖定的工作領域,並提早在唸書時開始鋪路準備
2. 尋找職缺可以透過多種管道,託人介紹,看報紙,和上網搜尋。不要放棄任何可以請英國當地人幫忙的機會
3. 英國銀行業的工作大多是透過Job agent找人,競爭更激烈,失敗是正常的
4. 電話面試通常會問工作簽證,想找什麼性質的工作,和過去的工作背景。手邊可以準備CV應答。
5. 以正向積極的態度面對漫長的求職過程,6個月內找不到理想的工作都是很正常的,別給自己太大的壓力
6. 增加履歷投遞的次數,才有可能增加最後成功的機會

相關連結

Reed
Cityjobs
efinancial careers

待續...
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haofeng
張貼文章 Nov 2 2005, 09:03 AM
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引用框 (Howard @ Nov 2 2005, 03:15 AM)
:grin 超級好文, 我想會對很多人相當受用喔

:thumbup  :thumbup  :thumbup

謝謝站長的鼓勵!

寫到目前為止已經有6千多字了,
平均每一篇都要寫一個多小時,
我會繼續下去的。

希望真的對大家有所幫助,這樣才真的功德圓滿。
也希望其他已經成功就業的朋友也能提供寶貴經驗,
大家彼此交換意見和資訊,
出外就是靠朋友了~ :laugh

祝 大家找工作順利

本篇文章已被 haofeng 於 Nov 2 2005, 09:05 AM 編輯過
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pure-pure
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發表於: #9


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Well done!

Congratulations on your new job!

Thanks indeed for sharing your precious experience with us.

Would you mind if I copy and paste your writing on my blog for my friends?

I look forward to reading your next article soon.

:thumbup
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haofeng
張貼文章 Nov 2 2005, 09:40 AM
發表於: #10


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引用框 (pure-pure @ Nov 2 2005, 09:20 AM)
Well done!

Congratulations on your new job!

Thanks indeed for sharing your precious experience with us.

Would you mind if I copy and paste your writing on my blog for my friends?

I look forward to reading your next article soon.

:thumbup

歡迎轉載並分享給其他需要的朋友,只要註明原出處即可。

你的Blog有好多寶貴的求職面試技巧,
而且是針對在國外求職者的需要所撰寫的。
非常棒! 可惜我之前不知道,不然馬上就可以練習。 :grin
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小白隊員
張貼文章 Nov 2 2005, 10:01 AM
發表於: #11


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你真熱心!!造福人群!!
推!推!
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Lewis
張貼文章 Nov 2 2005, 01:40 PM
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真的是很好的文章 :)

在和 job AGENT 聊時, 只要慢慢的話, 小心的聽, 做些筆記, 其實 電話面試沒有那麼難,


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original
張貼文章 Nov 2 2005, 02:11 PM
發表於: #13


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感謝五色鳥的經驗分享
真的是獲益良多 :thumbup
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tandy
張貼文章 Nov 2 2005, 09:26 PM
發表於: #14


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Thanks for sharing, this is very useful for me. Wish all the best in your new job.
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haofeng
張貼文章 Nov 2 2005, 09:29 PM
發表於: #15


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五. 與Job agent面試

請原諒我接下來的分享會寫的比較仔細,因為我寫這整篇文章有一半的原因是為了替自己做一個生活紀錄。只想看重點的朋友,可以跳過內文,直接看文末的重點提示,謝謝!

面試之前

英國的Job agent非常多,工作仲介市場裡競爭得很激烈。所以,這裡的Job agent都很積極。我把我的CV和Covering Letter上傳到之前說過的三個網站,Job agent自己會上去搜尋,有適合的工作Job agent就主動跟我聯絡。Job agent主動聯絡的原因通常是有適合的工作機會,成功的機會也比較高。

我說過我是非常幸運的。電話面談不算,我只和2位Job agent面試過。第一位是就是Job agent在網站上看到我的CV而主動與我聯絡,可是她那時並沒有適合的工作機會。我只是去和Agent面試,讓她建檔,後來就沒下文了。不過,我還是很開心有那次面試的機會,因為那是我第一次在英國的面試。我非常緊張,表現的並不是很好,但卻給了我很好的經驗,當做是往後重要面試的實戰練習。

第二次與Job agent的面試則是無心插柳柳成蔭。我本來只專注找銀行風險控管的工作,其他的工作都不看。偶然間,看到有一家顧問公司在找做風險控管的顧問,當然要求中是說要已經有銀行風險控管的經驗。我之前並沒有這樣的經驗,但是我符合他們另一項的要求(Murex系統的經驗),很幸運地,我之前工作的銀行就是剛導入Murex系統,我參與並負責了部份專案。所以,我就修改了我的Covering letter,強調我有Murex的經驗。結果,寄出履歷的隔天,Job agent就來電了。電話中他對我的Murex經驗有高度的興趣,他要我把我的CV加入詳細Murex的經驗,他再把我的CV寄給他的客戶。

我心想雖然這不是銀行的工作,與我的目標有些不同,可是我還是樂於試試看,如果不成功就當作是一次練習也無妨(我當時確實是這麼想的)。我很積極的在一個小時內就改好我的CV並寄給那位Job agent,接下來的就是等待。

和回應其他Job agent的過程一樣,這個工作機會也一直沒有回音,我就把它當作是失敗了。剛好那時是九月中,我也在趕論文,無暇顧及找工作的事,這個工作機會就被我漸漸遺忘了(或是說放棄了)。

事情到了九月底卻有了轉機,就在我和老婆去巴黎玩的時候,那位Agent寄email給我,問我是不是還在找工作,他說他打電話給我都打不通。我馬上回信說人在巴黎,等回去之後可以再聯絡。但是,等我回到倫敦又等了兩週,還是沒消息,於是我就主動寄email問那位Agent工作職缺後續的情況。沒想到,他馬上就跟我約面試,想跟我先談談。

這是我第二次的面試,我知道很重要,但心理想著反正不是我想要的銀行工作,就當是去練習面試吧~ 就這樣帶著輕鬆的心情,穿好正式的西裝,到Oxford Street去和Job agent面試。

面試過程

面試的地點是在Starbucks,這是Job agent選的地點。不用覺得驚訝,很多Job agent都喜歡約在coffee shop面試,我以前在台北和Job hunter談事情,他們也是約在coffee shop。為什麼呢?我也不太清楚,不過這對我們有個好處,coffee shop的環境比較不讓人緊張。

一般面試可分為兩大型態,一種是CV based的問題,另一種是Competency的問題。
第一階段與Job agent的面試通常屬於CV based的問題,他問了我以下幾個問題:

Q. 你申請的工作簽證目前進行的如何呢?(確認我的工作條件)
A. 我明確的回答他,我符合申請HSMP的條件,正在收集文件。目前因為我已經完成所有碩士課程,也交出論文了,以學生簽證的規定,我一週可工作40小時。我現在就可以開始工作。

Q. 你可以談談你現在想找什麼工作呢?(工作動機與方向)
A. 我原來已經有銀行後台的工作經驗,唸完碩士後,我想轉換到銀行中台風險控管的工作(I’d like to move on to …),因為我對市場風險控管很有興趣。

Q. 這個工作是顧問業,你以前是在銀行工作,現在為什麼想換行業呢?(工作動機)
A. 我對這份工作非常感興趣(I am very interested in this job. 這句話我在面試中說了可能有十遍吧!),我以前就有在顧問公司工作的經驗,我知道顧問是在做些什麼,我非常有興趣,因為這是一個可以和很多有經驗和才能的人一起工作的機會,我可以持續發展我已經有的經驗,並學習到更多新的東西。

Q. 那可以談談顧問業是什麼工作嗎?(對工作的了解)
A. (沉思三秒)顧問是一個幫助客戶解決問題,改善工作的角色,所以客戶總是很開心有顧問來幫忙,因為知道他是來解決問題的。而且,顧問的角色要不斷學習最新的知識和最好的作業流程(Best practice)。而我總是喜歡學習新東西,也喜歡幫助別人,所以我很喜歡這樣的工作型態。

Q. 那你可以談談你在每一個過去的工作中的角色嗎?(工作經驗)
A. 於是我就依照時間由進到遠的順序,把我的工作歷史跟他說一遍。

Q. 那你可以談談你對Murex系統的了解嗎?(系統專業)
A. 我於是告知過去參與Murex專案的工作內容。

Q. 可以談談為什麼你要唸碩士?(學習動機)
A. 我原來有很好的工作,可是因為我的學位是物理系畢業,與金融財務無關,就長期職涯發展考量,我覺得還是要唸一個相關的學位比較有幫助,所以我才辭職來唸書。

Q. 那為什麼要選擇唸Univ. of Greenwich呢?(學習動機 / 個人決策思維)
A. 因為我很清楚自己要的是什麼,我只想念與Banking有關的科系,而且要是在倫敦,因為要配合我老婆做服裝設計的背景和環境,所以我就沒有太多可以選擇的學校。

Q. 那你覺得學到了些什麼?(學習過程和態度)
A. 我很清楚自己將來的規劃,我想走風險控管的領域,所以我選的課程和作業,還有論文題目,全部都和風險控管有關。我也因此學到了很多我想學的。舉例說明:…

Q. (顧問開始皺眉頭) 可是這個工作不是只在風險控管的領域,它還包含了前台交易的流程,如果你只想專精於風險控管的話,可能就不適合你耶?
A. 是的。我是想學風險控管,可是我也對其他的部份也有興趣,如果有機會我都願意嘗試。我對這個工作很有興趣。

Q. 那你認為自己為什麼適合顧問的工作?(人格特質/工作經驗)
A. 第一點,我很喜歡助人,工作之餘我還當義工,在台灣的一個環保團體,帶領類似童軍的活動,領導12位成員帶領40位小朋友和他們的家長(Leadership & Communication)。第二點,因為我有將近5年有關衍生性產品的工作經驗,包含2年半的主管經驗,作為一位主管我必須幫我的成員解決問題,我會主動利用Excel巨集和VBA程式簡化作業時間(Problem solving & Computing)。第三點,我對Murex系統也有豐富的建置經驗,我能自己摸索系統,專案小組和顧問沒空解決的問題,身為主管的我就必須幫屬下解決系統的問題(Problem solving & Computing)。

Q. 那你未來的計畫是什麼呢?(職涯規劃/工作動機)
A. 我和老婆都很喜歡倫敦(不管是不是喜歡都要這麼說)。如果我找到工作,她會來倫敦與我同住(工作穩定性),她也會在這裡找服裝設計的工作。我會持續留在倫敦,直到這裡沒有適合我的職務(傳遞我會做長期而不是短期)。但是如果我找不到工作,年底就會回台灣了,因為我們是花自己的錢來唸書,到年底儲蓄就會用完,而且回到台灣我相信我可以找到不錯的工作(個人財務規劃能力與自信)。

接下來他就開始介紹公司的背景,工作的內容。這時我就知道,他的問題已經問完,面試已經快結束了。最後,他問我還有什麼問題,這時可千萬別說沒問題,要表達強烈對該工作的興趣就應該要多問一些問題。於是,我問了公司的訓練規劃是什麼?顧問每天做的是什麼事?…

這些CV based的問題,並不難準備,只要很清楚自己的故事,先把可能的問題和答案練習幾遍,避免當場愣住,不曉得怎麼回答就行了。回答專業問題是要緩慢而清楚(這樣才有時間思考適當的回答),而回答其他一般問題時,輕鬆誠懇就行了。

就這樣,我們在Starbucks裡面試了一個小時,我的拿鐵還喝不到三分之一(因為要一直講話)。過程中,我還找機會聊聊我的論文,告知老師說有潛力發表的事情,他也很有興趣的了解我寫了些什麼,因為是自己寫的東西,很容易發揮,也藉此機會傳達我對風險管理中VaR指標的深入了解。

另外,我還自己提到自認目前需要加強的就是英文。結果那顧問竟然驚訝的看著我說,為什麼你會對自己的英文沒信心呢?你的英文不錯呀!這個稱許好像是一劑強心針,一掃我之前擔心英文不夠好的顧慮。

離開前,Agent跟我說他會儘快安排我和公司面試,也肯定了我這次面試成功過關了。

肢體語言

面試過程中,除了語言表達之外,更重要的是肢體語言。經驗老道的顧問會從妳的肢體語言中得知你是講真話還是吹牛。最好的態度就是誠懇,自信自然就會從眼神中流露。

面試時我會注意自己和Agent的肢體語言:

1. 試著讓自己的肌肉放鬆
2. 西裝外套要把扣子解開(開放的態度)
3. 身體微微往前傾
4. 雙手不要交握或抱胸(那是緊張的反應)
5. 可以自然地將雙手手指輕輕互點(自信的手勢)
6. 眼神不要閃爍(沒信心或吹牛)
7. 要有Eyes contact(自信和尊重對方)
8. 雙腳自然平放,不交叉(交叉是緊張的姿勢)
9. 談到後來,甚至可以把西裝外套脫下(前提是對方先做此動作,這代表開放和信任對方的態度)。

最神奇的是,如果你發現對方和你的姿勢一樣時,其中一方改變姿勢時,另一方也會跟這改變,表示他已經完全認同你了(可以觀察好朋友在餐廳,彼此聊天時的姿勢就可得到驗證,屢試不爽)。所以,我有時候會故意模仿Agent的坐姿和手勢,讓對方認同自己。

面試之後

回到家後,第一件事就是寫email給Job agent,說 “It was very nice to meet you earlier. …”,謝謝Agent邀請面談和後續與公司面試的安排,很期待聽到進一步的消息之類的。這樣的回應非常重要,表示你很積極,真的對這份工作很有興趣,也會進一步持續聯絡。

以上是個人過去參加面試及面試他人的經驗,願與大家分享,歡迎大家指教。

重點:

1. 看到有興趣和機會的職缺,即使資格有些不符合,也要試一試
2. 不放棄任何可以面試的機會,積極回應所有來自Job agent的回應
3. 面試的問題可分為CV based question and Competency question,與Job agent的面試通常是CV based question.
4. 熟悉自己的CV和過去學習和工作經驗的故事,可以清楚說明學習和工作動機
5. 回答專業問題緩慢而清楚,回答一般問題輕鬆而誠懇
6. 注意肢體語言,避免緊張的姿勢,輕鬆而自然,適度運用技巧,傳遞自信與認同的肢體語言
7. 面試結束後,要回信給Job agent表達感謝並繼續追蹤

相關連結

Interview Q&A(針對在國外謀職面試的技巧,強烈推薦)

待續…
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pure-pure
張貼文章 Nov 3 2005, 09:03 AM
發表於: #16


大學生
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This is a very practical and detailed article to learn how to refine and polish interview skills.

Thank you for your generous contribution!

Bravo!

:thumbup
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tandy
張貼文章 Nov 3 2005, 11:00 AM
發表於: #17


幼稚園學生
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This is a very good piece of job hunting techniques article, it emphasized on adequate preparation, knowing yourself and the will to persist. This is also a very positive and encouraging article for me, it has filled up my confidence again. :thumbup :thumbup Waiting to read more of your job hunting process. BTW, your "saving British people" story has touched me a lot.
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haofeng
張貼文章 Nov 3 2005, 12:11 PM
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博士後研究
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謝謝大家對我的鼓勵和支持。

自從刊登此文後,有不少朋友回覆此文或私下PM給我,表示這些經驗對自己很有幫助。
我看了都很高興,這也是我刊登此文,與大家分享的最大用意。

可是,我還是要再強調一次,這是我個人在金融服務業求職的成功經驗,並不是找工作最好或最完整的方式,
建議所有想找工作的朋友,最好到書局買一本有關求職的書來讀讀,那會是更有組織,
更完整的介紹西方社會找工作的歷程。畢竟,英國職場和台灣職場的文化有很多地方是不同的。

也有些朋友問我。為什麼你會這麼寫的這麼詳細,這不是你個人的寶貴經驗,不怕別人學光嗎?
是的,這些個人的經驗都是很寶貴的。但是,我的哲學是廣結善緣,而且從不怕與別人分享,
最好是有辦法把我會的都學光光。我當主管的時候也是用這種態度對待部屬和同事,只要想學,
我一定毫無保留告知。因為,只有培養出能取代我的人,我才有可能再往上走,
不然我老闆也不會放人的。而且,當我知道我原有的知識和經驗不會是優勢時,
我才更有動力去學習新的事物,讓別人永遠追不上我。 :grin

好像變成在分享工作經驗了~ :laugh
Anyway, 我還是很樂意分享的,除了對那些心機重,工於算計的同事,
我都秉持一貫無私分享經驗的態度。

謀職經驗分享至此,已經寫了一萬一千多字了。寫上一篇時,就坐在電腦前寫了快2小時一鼓作氣完成的。
不過,看到有這麼多朋友肯定,我會保持原有的動力,繼續完成接下來和部門主管, HR, 和資深主管面談的經驗。
希望對大家有所幫助。

祝大家 找工作順利

本篇文章已被 haofeng 於 Nov 3 2005, 12:53 PM 編輯過
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haofeng
張貼文章 Nov 3 2005, 07:36 PM
發表於: #19


博士後研究
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六. 與Department Manager面試

面試之前

通過了第一關與Job agent的面試,接下來就進入最重要的第二關,和部門主管面試。根據我在外商銀行和國內新銀行不同文化的工作經驗,兩者對於應徵新人的流程和HR扮演的角色不太一樣。在國內的新銀行的做法是,公司在應徵新人時,通常是由人事部門(HR)由眾多CV中選出第一關面試的應徵者,然後安排應徵者與HR面試,只有通過HR面試的CV才會送給部門主管選擇,而我以前做主管在選CV的時候,通常是十封CV才選一個人來面試。所以應徵者至少要面試兩次(有的要三次,多一次和資深主管),HR就是第一關面試扮演重要角色。而外商銀行則有點不同,應徵者不用先和HR面試,HR只先篩選CV,第一次和部門主管的面試就幾乎決定一切,通過主管面試後,應徵者才和HR面試,但這個面試主要是談薪資福利的事情,已經無關錄用與否了。

可是,我在倫敦這次面試的經驗又和台灣的不同。這裡的工作甚至要面試到四次(Job agent, Department manager, HR, Senior manager),而且HR的面試在其中也扮演重要的角色,不是只有談薪資福利的事情而已,有關HR的面試,請容我稍後再詳述。

和部門主管的面試通常是最重要也是最關鍵的階段。這個面試不只著重於工作動機,個人特質,更會著墨於工作專業的部份,畢竟部門主管不會想找一個無法勝任工作的人來給自己添麻煩。如果有筆試或測驗,大概也會在這個階段進行。

我的Job agent很快地就幫我安排好與部門主管的面談,而且還很專業的寄了一封面試邀請函,內容除了面試者的資料外,還有面試時的流程和可能的問題範圍,以及公司背景的介紹。有關Job agent給我第二關與部門主管面談的重點如下:

The meeting will focus on a combination of the following:

• Skills that you bring and knowledge of instrument types (derivatives in particular)
• Any technical skills
• Knowledge of Murex
• Ability and desire to learn new things and indeed some passion
• Ability to contribute to the company and manage/interact with clients
• A ‘can-do’ attitude (i.e. if it needs doing – we’ll do whatever it takes to get the job done)
• A clear idea from you that you know what you want to do i.e. interest in the role on offer
• An understanding of their main area of business (application management and a whole host of specialised consulting assignments)

There are no hidden agendas or trick questions. They are very straightforward individuals and will expect the same from people they meet.

這些問題也都還是屬於CV based的問題,所以準備的重點和前一次與Agent面談的方向幾乎是一樣的。只是這次我更謹慎,我把和Agent談過的重點再練習了幾次,並反覆研究公司的網站,試圖從公司的歷史背景了解公司文化。另外,我也找了幾本有關面試的書(The 101 toughest interview questions)來看,藉此了解英國人是怎麼回答面試的問題。

面試的前一晚,我提早就寢,讓自己睡飽,面試才有精神。當天早上,我還吃了一顆綜合維他命,讓自己的身體處於最佳狀況。面試時間越來越靠近,我也開始緊張了起來,因為知道這是決定性的面試。所以,我提早了半小時到達公司門口,假裝是一位路人,先看看進出那家公司員工的特質,也在心中快速回想面試的重點,喝一口水(緩慢地吞下,有助於穩定情緒),平撫緊張不安的情緒,告訴自己 ”我一定可以的”,然後在約定時間的前5分鐘(不能遲到,也不要太早),大步邁出穩健的步伐走進公司,用肢體的語言強化自己的信心(心情跟肢體語言是交互影響的,即便本來沒信心,只要稍微刻意做出自信的肢體動作,你的信心就會受到鼓舞)。

面試過程

我對那位部門主管的第一印象是理性踏實的主管,因為他問話很直接,也比較沒有表情,和Job agent的親切感比起來的確讓人比較容易緊張。面試開始前,我先從背包拿出準備好的CV(以免他沒帶或弄丟,或臨時多了幾位面試者),白紙和筆擺在面前,一幅很認真要來和他談公事的樣子,雖然到最後我一個字也沒寫。這樣的作法有兩個目的,第一是展現出專業的感覺(我是來談Business的),第二是有個東西擺在和面試者之間,會讓自己比較不會緊張。(面試過程中千萬不能玩筆或轉筆,我是連筆都沒拿起來,就一直擺在那邊,擺好看的而已~)

他問的問題,果然和面試邀請函中的提示相同,包含:(與Job agent 重複的問題,我就不贅述回答了)

Q. 請先談談你的工作經驗?

Q. 你的第一份工作是XXX,後來為什麼換到另一家XXX公司呢?(工作動機 / 職涯規劃 / 穩定性)
A. 因為在原來的職務上已經沒有成長的空間,所以我才換工作的。

(接著他就針對我每次換工作的時間點,詢問我為什麼要換工作)

Q. 為什麼想做顧問業呢?

Q. 以前參與過什麼專案?(工作專業問題)
A. 我參與過Y2K的系統專案,還有配合總行的顧問,集中整合後台作業到雪梨的專案。加入台灣某新銀行後,完整參與了三個階段的Murex系統建置工作,我帶領我的小組成員負責後台作業系統測試,資料移轉,上線等工作,舉例說明…(這是他最想聽的,所以我就講的最仔細,他邊聽邊點頭並紀錄,我就知道他已經認同我過去的專業經驗了),最後我還負責了與某家銀行合併時,後台作業的整合。(把握機會,凸顯Leadership, Project management & Computing Skill,以符合職缺的需要)

Q. 為什麼覺得自己適合顧問業呢?(職涯規劃)

Q. 你是物理系畢業,為什麼選擇到銀行業工作呢?(職涯規劃)
A. 因為我喜歡作和人有關的工作,我物理系的同學大多是在高科技業的工廠上班,是面對機器,我喜歡面對人,所以我一畢業就選擇到銀行工作。

Q. 為什麼想念碩士?為什麼選擇Univ. of Greenwich?覺得學到了什麼?

Q. 為什麼想留在英國工作而不是回台灣工作呢?(職涯規劃 / 穩定性)
A. 因為我知道倫敦是世界的金融中心,這裡的金融產品是最新的,我以前在台灣工作就長需要與英國的銀行聯絡,所以我想留下在英國工作,學習銀行金融方面的經驗。

Q. 喜歡英國的生活嗎?

接下來他就開始介紹公司和工作,並問我有什麼問題。我就在把我問Job agent的問題再拿來問他。請問你們對顧問培訓計畫是什麼?你們每天的工作是什麼?他的答案和Agent說得差不多,完全在預期之中。

由於我知道身為顧問,溝通能力非常重要。坦白說,我對自己的工作背景還有點信心,可是將來溝通是要用英文,面試前,我最擔心的就是怕因為英文不夠好而被刷掉。所以,我有點冒險的主動說,我覺得自己目前的弱點是英文,可是我有信心可以在開始工作後,很快就可以克服這個問題。(本來只是想先自首英文不夠好,但是會努力加強),結果那位主管的反應也和Job agent一樣,好奇的看著我說,你的英文說得不錯呀!我真的很驚訝他的回答,不知道這是英國人的客氣,還是我的英文真的好到過關了。不過,心中已經下了決定,下次就別再說自己的英文不好了,免得別人還真以為你的英文不好,而且對自己沒自信。

另外,讓我很好奇的是,Job agent很在意的工作簽證問題,這位主管竟然完全沒問。於是我主動說,可能有一個重要的問題你會有興趣知道,就是工作簽證的問題。結果,那主管竟說,他完全不擔心我的工作簽證問題,因為他們之前也有僱用非EU的人,並協助辦理HSMP,他說我的工作背景申請HSMP應該不會有問題的。這樣的回答也讓我吃了顆定心丸,因為這家公司不會因為我還沒拿到工作簽證而將我拒絕。(很多公司怕風險,擔心我受訓後,才因申請不到工作簽證而離職,造成公司的損失)

最後結束前,我就問他面試之後的流程是什麼,他說他會儘快安排下次和HR及Senior manager的面談,也就是說這次面試過關了!

肢體語言

和前次面試的重點一樣,我會注意雙方的肢體語言。

這位主管比較拘謹一點,我發現自己身體微微前傾,靠著桌延講話時,那位主管就躺在椅背上聽,我擔心他會有壓迫感,所以我也趕快拉拉椅子,讓自己也是靠著椅背講話,避免和面試的主管距離太近,讓他有壓迫感就不好了。(這種事是要看人的反應,有人喜歡近距離講話,特別是業務導向的人,有些比較保守拘謹的人則是要保持距離比較好)

面試之後

因為是透過Job agent,所以面試的結果就等Job agent的通知,也就不用在寄信謝謝面試的主管了(我也沒有他的email)。

重點:

1. 和部門主管的面試,是最重要的階段,也常是決定錄用與否的關鍵。
2. 面試前練習CV based的問題,仔細研究公司的網站與文化。
3. 面試前一晚要睡飽,養足精神。
4. 提早到面試會場,喝口水,有助於穩定緊張的情緒。
5. 在開始面試前,把準備好的CV,筆記本和筆擺在面前,表現出專業認真的態度。
6. 部門主管面試的問題多半為CV based的問題。回答時舉例凸顯自己的長處,特別是與職缺要求有關的部份。
7. 注意肢體語言和溝通時的身體距離,避免讓對方產生壓迫感。

待續…

本篇文章已被 haofeng 於 Nov 3 2005, 07:38 PM 編輯過
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Qcity
張貼文章 Nov 3 2005, 08:59 PM
發表於: #20


碩士生
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透過這篇分享文章受益很多! 真的非常感謝!

可以請教兩個問題嗎?(關於工作簽證)
1.你提到請老闆寫Reference letter,請問是正式文件嗎?(我的意思是 有蓋公司印鑑嗎?)
還是只要有老闆簽名 留下連絡方式就好?! 這樣英國這邊就承認了嗎?!
會這樣問 是因為我之前的老闆離開原公司了 我可以請我老闆幫我寫Reference letter
不過如果也要原公司的認證 或許還要多一些程序...所以想請教您 關於您提供的Reference letter的文件型態!

2.你提到原收入超過17500英鎊! 並且要翻譯薪資扣繳憑單!
我的問題是
我的情況是加上股票分紅才超過17500英鎊,所以單薪資扣繳憑單不足17500!
所以想請教 您也是將股票分紅計入個人收入? 還是股票分紅未計入?

再次感謝你 無私的分享! :thumbup
如果我的問題太細節 不方便回答也沒關係! ^_^
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