淺談海外人士想在英國找工作

本帖由 helloang2017-07-26 發佈。版面名稱:國外工作職缺,找人或找工作

  1. helloang

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    想到英國工作的目的為何? 以英國目前的狀況,企業本身多以自保為主.除非海外人士能為公司帶來極大的利益,否則聘請海外員工,公司所需負擔的附加成本是很高的.
    我想很多需要工簽的求職者也許沒有從這個角度去思考.如果把這塊想進去的話,就不難想像, 一般三萬的工作事實上只值不到兩萬. 以公司的立場,找工資的三萬的人,至少要能夠創造2.5~3倍的營收,如果是sales要約10倍, 我想很多商學課本都有陳述類似的概念.

    以目前的工簽申請程序 (以下是以我個人經驗陳述) , 公司需先具備sponsor 的身分, 所要提供的文件至少要一個二萬鎊工資的員工配合律師處理, 所需時間約一周, 或公司內部有辦法申辦的人 (我想也不便宜), 粗略估計第一周花費約2500鎊, 接著此員工需配合UKBA約一個月的審件時間.拿到sponsor身分才能為海外員工申請CoS.這部分看得到的花費近500英鎊. 也就是都還沒看到人, 公司已經預付一個月的薪水了.

    如果是在英國境內轉工簽, 相信大家也爬了不少文, 簽證到期前和簽證核准前的這段期間, 海外人士的心情多半是忐忑不安的, 所以要能專注在工作上全力衝刺是強人所難的.偏偏在英國審件的時間有很長,以最長三年的工簽為例,員工至少有半年是在擔心簽證問題.我相信很多老闆是不管這一部分,反正他就是要看到績效.但是對於一個未來不確定的員工,多數的老闆也是進退兩難.

    如果是從境外申請工簽的, 就要看你值不值得等,公司畢竟是一個團體,每天需要固定的運作,維持收益.就像人總會肚子餓, 是要梳妝打扮上高級餐館?還是巷口買個吃的就行了呢?

    所以我想如果海外人士想在英國找工作,與其去想自己有多少能力,不如仔細思考, 就自己的能力可以怎樣幫助顧主把以上的這些付出很快回收回來.,進而增加公司收益. 這也是UKBA所期待的. 如果你是值得等待的人, 工種的問題公司都是可以解決的
     

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