財經系畢業就業優勢問答

本帖由 hellocorner2017-07-26 發佈。版面名稱:人物、主題專訪、專欄作家

  1. hellocorner

    hellocorner Administrator

    註冊:
    2017-07-24
    帖子:
    797
    贊:
    10
    Hello UK!代PO本篇文章,本篇原文作者:Avatar

    Q:英國Finance畢業後回亞洲就業哪間較有優勢?

    A:請問你想要去那一個(或幾個)國家尋職就業? 新加坡? 香港? 台灣? 中國? 澳大利亞?
    請問你想要從事那一方面的財務相關工作? 傳統銀行業務? 財富管理顧問? 投資銀行業務? 分析員? 交易員? 基金管理? 公司財務管理?
    請問你是應屆畢業生還是已經有幾年的工作經驗? 如果有工作經驗 請問是財務相關的嗎?

    思考以上問題 對選校應該會有很大的幫助

    例如 如果你畢業後的計畫是要到中國的財務金融業發展 或許你應該刻意去中國同學較多的學校系所 所謂知己知彼 不但可藉此機會瞭解未來的競爭對手的背景 能力與資歷 說不定也可以從熱心的同學(或校友)得到一些當地的職缺情報 也就是說 未來同學(及校友)的地源關係可成為你考量選校的條件之一

    如果你畢業後的計畫是要到Austraila 工作 這時候你要做更多功課 瞭解該國的專業移民政策及金融或財務領域就業市場的現況及未來趨勢 同時亦可詢問以上幾間學校 若有校友目前已經在澳洲工作 可否提供連絡資料 就算校方/系所因個人隱私無法提供校友資料 但你可以從回覆的速度及語氣評估學校/系所提供給學生就職資源及服務態度 進而選擇資源較多 服務較好的學校

    以上的問題跟學校的”排名”(ranking)或”名聲”(reputation)無關 因為 排名及名聲是學校的優勢 而畢業後是你要去職場競爭 不是學校 換句話說 如果想借重母校的排名及名聲來增加你個人的競爭優勢 我認為不會有太大的實質助益

    許多公司在評估一個求職者與職位的契合度的要件之一是他是否有”能力”勝任工作內容的要求 他們會想要從履歷看到的指標性訊息是求職者過去的相關工作經驗及專業能力 是否具備完成交付任務的某些特定的技能/技術 人格特質及任何實質的貢獻/成就等

    如果求職者的能力無法經由resume呈現出來 並且和其他求職競爭對手有明顯的區隔 引不起HR或直屬老闆的注意 公司邀請他面談的機會相對就會降低 對這些以審閱履歷為生的HR專業人來說 履歷的品質好壞 某種程度也代表求職者書面表達及推銷能力的強弱 不是單單從求職者母校的名稱或課程內容就可以評斷的

    假設求職者通過審查第一關 受邀到公司面談 變數就更多了 有可能未來的老闆跟他就是搭不上線 互動不很理想 缺乏默契 這時候 對他是否會收到 job offer 的機率 主觀的因素會比客觀條件影響更大 如果面談表現不好 最後沒有拿到工作聘書 即便他是捧著牛劍或長春藤之類的”名校光環”大概也於事無補

    雇主是很現實的 特別是在目前全球經濟衰退的氛圍 很多公司已經開始執行組織人力精簡政策 他們要的是能夠立即上競爭劇烈的商場 有作戰能力的精兵強將 除非有證據可以證明一個人的工作能力跟其母校的排名(聲譽)有直接的正面關係 否則 在錄用新進人員的考量上 他們還是會繼續偏重求職者的total package 如果求職者畢業的學校有任何的所謂”光環效應” 應不會是影響公司聘雇員工的主要因素。
     

分享此頁面