這樣算是職場的歧視嗎?

本帖由 imported_shannon2010-12-06 發佈。版面名稱:小留學生、移民討論、生涯規劃區

  1. 大家好~

    又到了各家公司舉辦聖誕趴踢的季節 我先生在目前的公司已經四年半 公司是在達爾文的建商 我先生負責寫軟體 供住戶使用住宅內附的互動螢幕 還有門禁系統 不過公司人不多 只有約20人 但是老闆蓋的房子都是每一戶都是約million上下的價錢 所以老闆是相當有錢的

    今年我先生的公司做了非常誇張的一件事 就是老闆招待自己喜歡的員工 一起去車程兩小時外的度假中心 來個兩天一夜豪華趴踢 而其他不受重視的員工跟行政人員就在另一天搞一個無趣的打保齡球&沒正式晚餐的爛趴踢 下午四點到七點...

    很扯的是 我先生的上司跟他鬼扯 說這個不是聖誕趴踢 而是management function 只給manager 階級的人參加 但是! 問題是 受邀豪華趴踢的人裡面 有幾個根本不是manager 有一個還是德國來的背包客哩!(他在公司幫建築師畫圖). 而且! 我先生的職稱據說是software manager? 所以我先生沒資格去 而才來不到一年的背包客建築設計助理卻有資格去?

    不敢相信有公司會這麼明目張膽的搞歧視 因為很明顯受邀豪華趴踢的人都是白人... 所以...不知道這樣可以檢舉公司種族歧視嗎?有沒有人也遇過類似的情況呢?
     
  2. aily

    aily Guest

    20人的公司裡,有多少人是去無聊的爛趴踢?應該也有白人員工吧?
     
  3. 只有會計&總機是去second class趴踢的白人~ 公司大部分人都能去豪華趴踢 有十幾個人 已經超過總員工數的一半...所以那個second class party看起來就是讓人無話可說 塞住人嘴巴的趴踢...就算不是因為種族歧視而難過 也是因為被階級歧視而傷心~ 原本以為在澳洲 崇尚的價值觀不是人人平等不分階級的嗎?
     
  4. studyinaust

    studyinaust Guest

    <span style="font-size:1.17em"><span style="color:#1C2837"><span style="font-size:.83em"><span style="color:#000000"><span style="color:#1C2837"><span style="font-size:.83em"><span style="font-size:.83em">歧視是要舉證</span></span></span>
    <span style="color:#1C2837"><span style="font-size:.83em"><span style="font-size:.83em">這種我不會說是歧視</span></span></span>
    <span style="font-size:1.17em"><span style="font-size:.83em"><span style="color:#1C2837"><span style="font-size:.83em"><span style="font-size:.83em">頂多就像您說的“老闆只找喜歡的人(員工)”</span></span></span></span></span>
    <span style="font-size:1.17em"><span style="font-size:.83em"><span style="color:#1C2837"><span style="font-size:.83em"><span style="font-size:.83em">因為老闆最後可以說:公司有活動,只不過他另外私人找了“比較合得來”的”朋友“一起出去</span></span></span></span></span>
    <span style="font-size:1.17em"><span style="font-size:.83em"> </span></span>
    <span style="font-size:1.17em"><span style="font-size:.83em"><span style="color:#1C2837"><span style="font-size:.83em"><span style="font-size:.83em">公司的party是不太花什麼錢的</span></span></span></span></span>
    <span style="font-size:1.17em"><span style="font-size:.83em"><span style="color:#1C2837"><span style="font-size:.83em"><span style="font-size:.83em">當然私人公司有可能是有例外狀況(例如:您先生的公司)</span></span></span></span></span>
    <span style="font-size:1.17em"><span style="font-size:.83em"> </span></span>
    <span style="font-size:1.17em"><span style="font-size:.83em"><span style="color:#1C2837"><span style="font-size:.83em"><span style="font-size:.83em">我的公司也有活動(二個吧?) </span></span></span></span></span>
    <span style="font-size:1.17em"><span style="font-size:.83em"><span style="color:#1C2837"><span style="font-size:.83em"><span style="font-size:.83em">不過第一個的那個時間真的是很多人會想吐口水罵XXX(是上班時間,不過時間相當不好)</span></span></span></span></span>
    <span style="font-size:1.17em"><span style="font-size:.83em"><span style="color:#1C2837"><span style="font-size:.83em"><span style="font-size:.83em">第二個也是上班時間,因為在假期前一天所以只上半天之後接著放假(賺到半天?)</span></span></span></span></span>
    <span style="font-size:1.17em"><span style="font-size:.83em"><span style="color:#1C2837"><span style="font-size:.83em"><span style="font-size:.83em">但是也有同事們以部門為號召</span></span></span></span></span>
    <span style="font-size:1.17em"><span style="font-size:.83em"><span style="color:#1C2837"><span style="font-size:.83em"><span style="font-size:.83em">私下另外辦活動</span></span></span></span></span>
    <span style="font-size:1.17em"><span style="font-size:.83em"></span></span><span style="color:#1C2837">一個活動是去bar(我沒有去)</span>
    <span style="color:#1C2837">另一個是office的人聚餐(己經有排定,所以也不能去)</span>
    <span style="color:#1C2837">若是以工作性質來看,office的人聚餐而外勤的人或是非主要辦公室的人不就也會心態不平?</span>
    <span style="color:#1C2837">這樣就有點會像您老公公司的狀況,我們在主要辦公室工作的才30+左右而全公司有上百人</span>
    <span style="color:#1C2837">那我們這些人就是會被其它上百人給吐口水罵到死的一群人(我們就被其它同事嘲諷過在XXX皇宮上班的XXX)
    </span><span style="font-size:1.17em"><span style="font-size:.83em"> </span></span>
    <span style="font-size:1.17em"><span style="font-size:.83em"><span style="color:#1C2837"><span style="font-size:.83em"><span style="font-size:.83em">所以說,每家公司不一樣</span></span></span></span></span>
    <span style="font-size:1.17em"><span style="font-size:.83em"><span style="color:#1C2837"><span style="font-size:.83em"><span style="font-size:.83em">不要想太多了</span></span></span></span></span>
    <span style="font-size:1.17em"><span style="font-size:.83em"><span style="color:#1C2837"><span style="font-size:.83em"><span style="font-size:.83em">愈鑽是愈難過</span></span></span></span></span>
    <span style="font-size:1.17em"><span style="font-size:.83em"><span style="color:#1C2837"><span style="font-size:.83em"><span style="font-size:.83em">何況您老公的公司還有"</span></span></span></span></span><span style="color:#1C2837"><span style="font-size:.83em"><span style="font-size:.83em">打保齡球”活動</span></span></span>
    <span style="color:#1C2837"><span style="font-size:.83em"><span style="font-size:.83em">所以還是有活動</span></span></span>
    <span style="font-size:1.17em"><span style="font-size:.83em"> </span></span>
    <span style="font-size:1.17em"><span style="font-size:.83em"><span style="color:#1C2837"><span style="font-size:.83em"><span style="font-size:.83em">如果真的想不開</span></span></span></span></span>
    <span style="font-size:1.17em"><span style="font-size:.83em"><span style="color:#1C2837"><span style="font-size:.83em"><span style="font-size:.83em">過完這個假期就趕快投履歷表換公司</span></span></span></span></span>
    <span style="font-size:1.17em"><span style="font-size:.83em"><span style="color:#1C2837"><span style="font-size:.83em"><span style="font-size:.83em">搬到別州也可以</span></span></span></span></span>
    </span></span></span></span>
     
  5. studyinaust

    studyinaust Guest


    文章重覆
     
  6. 我想也是難舉證的了~ 他公司也不是第一次這樣 (搞不好這是個提醒他"該走了"的訊息吧~)
     
  7. ying2007

    ying2007 Guest

    以前我會覺得這可以扯到種族歧視, 可飯店工作給我的磨鍊讓我會覺得這單純就是老闆可能沒那麼喜愛妳老公
    我相信北領地還是有相關單位可以詢問, 打電話跟他們說明情況, 看他們怎樣說; 聯邦政府也是有相關單位可以詢問的
     
  8. ying2007

    ying2007 Guest



    但是內心還是會有比較喜歡誰或是討厭誰的分類存在
     
  9. studyinaust

    studyinaust Guest


    <div class="bbcode_quote">
    <div class="bbcode_quote_head">&#039;shannon&#039; wrote:</div>
    <div class="bbcode_quote_body">
    我想也是難舉證的了~ 他公司也不是第一次這樣 (搞不好這是個提醒他"該走了"的訊息吧~)</div>
    </div>


    切莫有此想法
    妳是支持老公的最後一道防線
    也許他在公司裡做得不愉快
    結果您又給負面想法
    我覺得這樣對他的心理不是很好

    假如
    他真的覺得這家公司的老闆對員工所表現出來的態度
    喜惡極易分辨出來
    好歹也在撐一下下
    做個五年還是六年,然後申請個long service leave(要去查看,每家公司規定不一,我的公司五年就可以)
    然後換工作

    不過要小心
    如果他待的是業界不大的話
    日後可是會有問題

    我這裡有發生過“前員工”
    利用long service leave到昆士蘭去
    其實該人早就想換公司,但是沒有講好
    後來昆士蘭某公司錄用了
    很快的一、二年時間可能達不到規定計畫
    或是處不好一些事(人,工作等等)
    想辭掉回到我目前住的這一州
    結果回不來,因為他的名聲被公司傳了出去
    也因為這樣,只能在昆士蘭或是其它州待
    而且他的職位離開之前好像是主任左右,不過要回到我這一州工作,他只能找到職位比他低的人當referee(提供二到三名,等於說二到三家公司)
    這種別家公司一看就不會用(都是找職位高的人當referee)
    所以,很多種種的一切
    此人因為沒有處理好,就造成不能回來的因素
    PS:人是可以回來啦
    不過沒有公司會錄用,因為他的技能只能在某些行業(例:政府單位)
    要不然就領救濟金,再不然就去打零工(做苦力)


    不好意思
    扯那麼多
    想說的是:
    拿我公司的一些本地人來說
    很多人都是公司有活動,就不參加
    公司也有人找我參加活動
    我也是多半不參加,就是那種相敬如儐(冰)
    我會參加的一定是公司的morning tea
    反正我只是去賺錢的
    如果有合得來的人就當朋友
    公司的活動就在看看囉
    因為與其跟一些沒有交集的同事聚
    還不如跟比較好的local鄰居朋友吃吃喝喝
    我和鄰居還有幾位比較好的同事我們就都是約好了要去吃吃喝喝
    x’mas時他們在去跟他們家人聚
    而我就去我的holiday

    所以不要想那麼多了啦
    我猜想您的先生應當是有實力的人
    好好的待個幾年
    換回到雪梨工作吧
    我記得妳第一個抵達的是syd吧?
    雪梨應當就有不少帆船社可以加入<img src="http://www.helloanz.org/forum/public/style_emoticons/default/em25.gif" alt="em25.gif" class="bbcode_img" />
     
  10. studyinaust

    studyinaust Guest



    我還是覺得不要扯上比較好
    如果要扯上一定是有真憑實據
    只是個人感覺加上無憑無據真的很難去介定什麼

    我也是傾向您說的“是老闆可能沒那麼喜愛S的老公”加上“其它同事 eg. 會計&amp;總機”

    不過也有可能老闆喜歡年輕未婚的男性肉體....在追求ing [​IMG],一堆人去只是煙
    如果真的是這樣
    也只能怪S姐的先生已婚又上了年紀
    以上的三行純屬鬼扯
     
  11. 哈哈! 青春的肉體讓我忍不住嘴角上揚了:p 謝謝大家的安慰&amp;討論 I feel better now~ (等一下馬上就來查long service leave是幹啥的~) 基本上是想著 明年目標是開店 如果不成的話就回台灣嚕~ 因為那間公司對我們造成的生活痛苦指數真是太高了orz
     
  12. studyinaust

    studyinaust Guest

    如果那家公司是讓生活變得那麼痛苦
    就多多請假
    我的公司有些人魚目混珠,請假請到大家看破手腳
    四個星期年假也就算了還另外請二個星期病假
    什麼時候不生病,等到假期快到了才來生個大病在家休養

    有的人更是厲害
    在最重要的一天(例如:開會或是專案截止日)
    突然就生病不能來上班

    但是私人公司一切還是要小心
    因為S姐的老公還是有可能要這家公司的老闆當referee
     
  13. SHANNON.....

    我跟紫色小星星studyinaust的想法一樣...
    之前在布里斯本的時候,我也不會刻意的去參加那些聚會.....
    工作是工作...私人生活是私人生活...

    (現在這裡老闆比較像家人,所以偶爾會參加他的活動...哈哈)

    通常聖誕前後都是轉換跑道期
    你老公的工作經驗足夠...一定不難轉換跑道的!!

    加油加油加油!!!!!

    (但是你們不能離開澳洲啦!!!這樣我的澳洲朋友又少一個!!!!!! :8: )
     
  14. 今天我先生說 明年二月過完年回澳洲後 他要開始找昆士蘭的工作 如果不成的話 搞不好在離開澳洲之前 有機會開著老爺kombi麵包車 來個環澳巡禮 就可以去拜訪阿牛了^^ 希望明年能順利開店 這樣才有留在澳洲的機會/理由嚕
     
  15. Pedro

    Pedro Guest

    唉喲....不要離開澳洲啦...一定會找到工作的
     


  16. 各州對 long service leave 的規定都不一樣
    譬如說NT的規定是 員工連續服務滿十年可以享受 3 calendar months 的有薪假期

    像我們NSW員工就比較苦命一點
    連續服務滿十年只有兩個月的帶薪假

    SA 最好了
    連續服務滿十年有十三週的的帶薪假

    雖然 long service leave 的規定是各州制定的法律
    但不管是哪一州 各家公司只要在符合法的大前提下
    多半會有較彈性的作法
    例如 若你服務滿五年離職的話
    雖然未達十年的規定
    但大部分的公司都會依你滿五年以上的年資依pro rata
    支付 long service payment 給你

    所以啦 你先生如果想離職的話 說什麼也要給他熬到五年再走
    不過還是得先去問問他們公司有沒有這麼人道就是了
    但不領白不領 說不定有也不一定 還是先問問 HR 吧~

    By-law 8 - Long Service Leave (NT):-

    http://www.ocpe.nt.gov.au/__data/assets/pdf_file/0018/13194/bylaws_2_8_long_service_leave.pdf

    Cheers,
     
  17. studyinaust

    studyinaust Guest

    如果真的不能適應國情文化
    硬是要留下來也是痛苦
    不過回到亞洲工作
    過勞的事件可是層出不窮
    在我來看
    若是只做自己
    一切照規定來
    公司也不能說什麼
    假如真的不想待
    有辦法讓公司付遣散費才是最高竿
    因為可以多拿到一筆錢還可以要求老闆做referee
     

  18. <div class="bbcode_quote">
    <div class="bbcode_quote_head">&#039;studyinaust&#039; wrote:</div>
    <div class="bbcode_quote_body">
    如有辦法讓公司付遣散費才是最高竿</div>
    </div>

    現在一般公司都傾向不付遣散費
    而是希望不喜歡的員工自己走路
    譬如我們部門曾經有一個員工總是怠工偷懶
    惹得主管很不高興 但又死都趕不走
    最後老闆使出殺手鐧
    天天都跟他"catch-up"
    所以他每天到公司第一件事就是找老闆報到
    然後報告一整天的工作進度
    如此這般拖了一個月左右
    那名員工終於受不了自行走路了
    公司一毛資遣費也沒花~~


    我覺得亞洲人對於被資遣這件事其實看得不是很開
    我看過許多人因為被資遣而自怨自艾 且往往會鬱鬱寡歡良久 久久不能平復
    所以非不得已 還是不要被資遣吧
    況且開版大的老公眼看已經服務四年半 再撐一下就五年了
    如果真的做得不開心 那就跟公司好聚好散
    reference 多半一樣可以拿到
    若是再有long service payment就更讚了~~
    環澳巡禮就能更盡興啦~~

    Cheers,
     
  19. daw6700

    daw6700 Guest

    我覺得這種事情常發生 看開一點 要真不開心就換工作
     
  20. 今天是豪華團出發的日子 結果才發現 全公司都受邀了 連總機跟會計...下午大家開心的呼朋引伴收拾東西出發 只有我先生跟他的巴基斯坦下屬 是全公司唯二沒被邀請的...真的很替我先生不值...亞洲人就是傾向默默把工作做好 不會天花亂墜的講得多了不起 像我先生的上司 前幾個月放一個月的假去東岸玩 某個project根本沒完成就放著擺爛(其實他是不知道怎麼完成 因為不是I.T.出身) 結果臨出遊只簡單跟我先生交代了一下

    後來果然發生問題了 使用者打電話來問怎麼不能用 結果我先生半路接手的 還要幫他把整個PROJECT完成 我先生問過那個上司 當初這個PROJECT到底有沒有成功運作過? 他上司也承認並沒有成功運作過! 結果...老闆還是覺得其他人都對公司很有貢獻 由其是那個上司更是視為公司的支柱= =

    也許也只能怪自己不懂得bull shit誇大自己的工作成果 才落得如今的下場吧...(這種職場文化 大概舉世皆然...會把工作做好是不夠的 還要會做人跟誇大自己的重要性 才能被看見)
     
  21. 當初我同時寄信給達爾文的反歧視組織 說明發生的情況並詢問這樣是否涉及職場的歧視 剛剛發現信箱有了回覆 就直接貼上來吧

    I am to tell you whether what you have experience is a breach of the Anti-Discrimination Act. I can advise that the Anti-Discrimination Act does cover discrimination against race in the area of work. You could consider bringing a complaint to us and we would consider if your allegations fit within our legislation (you can do this via our webpage –www.adc.nt.gov.au). If we consider it does, we would then proceed to investigate your claims. It is only at this stage that we would let your employer know of your complaint and they would have a right to respond to your allegations.

    不過我懷疑在職的人會有多少人不顧一切的申訴? 也許會等到離職前的時候再申訴吧...我先生已經不奢望能在這公司或的什麼好的referencee 還好之前已經受不了而離職的前同事(白人) 也是我先生的前任直屬上司 願意做我先生日後的referencee

    說實在的 收到該信證實對方的確有歧視的行為後 心裡並沒有多好受...因為就等於是證實被歧視了吧...
     
  22. ying2007

    ying2007 Guest

    我最近在找工作, 沒有用上司或是總經理做 referee, 不知道是年關近還是沒有現任公司的主管做 referee 有影響, 我目前還看不見新工作; 後來我決定過幾天跟總經理聊聊, 看他是否願意當我的 referee, 希望會有轉機出現; 要不要考慮到 ACT 找工作? 這邊只是比較冷而以, 我是覺得整體生活環境都不錯
     
  23. aily

    aily Guest



    聽起來是不公平。

    當初公司是怎麼邀請員工的?口頭上告知?發邀請卡?
    妳先生有沒有收到公司的邀請卡?
    豪華團的行程表、內容,有沒有曾經貼在公司的布告欄上?
     
  24. studyinaust

    studyinaust Guest




    我應是不會和您站在同一陣線上
    必竟我還是覺得鬧大了,不管調查結果如何
    您先生有可能日後還是吃虧
    因為這次的事不會像在那個club一樣可以相提並論
    很多工作上的事情都是太模糊地帶了
    所以一定要盤算好真的對自己有利才進行

    至於感覺被歧視的心理問題
    我也想分享一下,看完後也希望S姐的念頭還是能轉換一下
    我的公司相當高度重視歧視的問題(還有其它相關類似的議題)
    也有專人和committee及公會可以立即介入處理,根本不用申訴到州成立的專屬機構
    開始說了:
    我剛進入公司的時候,我是直接就進入比較核心的管理團隊
    也因為這樣很快的就感覺到(明顯和不明顯都有)別人的行為
    例如:有些人會對我比較冷淡
    公司有一位別部門的經理,她在我來就任就之後不到二個月就升當經理
    公司很多人都相當討厭她,但是這個女經理也不是省油的燈
    我跟她沒有直接業務上的接觸,但是我的職位有時候是可以直接對她“下指導棋”
    話說,有一個跨部會的專案她是負責人,她找了各部門的人來討論並成團隊,我是其中之一
    她剛開始根本不理會我,直覺我是“廢人”,但是感覺不出來,她都會假裝討論
    然後暗中把我的提議給扔到垃圾筒,而且都是看到我就拐彎走了,這是在三個月後,一位同事跟我說(也是團隊之一)
    我聽了之後沒有什麼反應,我只說了一句話:我說,她負責的這個專案全公司只有我有相關的工作經驗,她不要就算了
    因為日後被我查到有問題,我的職位是不必跟她說,所有的一切問題都是以報告呈上給大頭目。

    再把話說回來,當我聽到她假裝討論並如何如何(有人看到也有人跟我說)
    S姐,我想問妳若是在有人證的狀況下您會覺得我這是被歧視嗎?

    不過我個人不會覺得是歧視,因為我把老外那一套學了下來,
    這裡的人是:你/妳不鳥我,無所謂,日後也別想我會幫你/妳,還外加落井下石
    尤其是非常不理會我的那位經理她也是這麼處理,假如別人對她不友善,她可以說是全公司的大內高手
    因為大家都看到她是如何報復回來一位當初如何欺負她的人
    所以,我也不理會她。專案進行,我一直抓到別人查不到看不到的問題
    這些問題一直往上呈報。事件的進行就變成了,公司最上面知道問題點,她不知道
    她在把從上面得到的問題拿去跟廠商討論,帶回來的是另一套解決方案,很快的又被我點出來
    不是還有存在什麼問題就是那不是公司要的。反正,必竟她不需要我幫忙,我也不必跟她討論
    所以她變成雖是專案負責人,可是無法掌握狀況。
    不過,我有跟她對立上嗎?沒有
    我還是做我該做的事,我唯一改變的做法是
    我直接去跟她討論事情,她也另外花時間跟我聊天看看我的背景是否有可以“利用”之處
    事後跟我的老闆報備整個過程。
    現在,她會跟我開玩笑,很多事情也都採納意見列入討論,她也不在是最後一個知道有問題的人。

    另外一件事
    我在開會時直接被吐槽,而且還被說的一文不值,只差沒有說我英文不行所以才犯錯
    S姐,您會覺得是歧視嗎?
    當天的做法我是裝傻不吭聲,不過開會裡面有二位是全公司並列第二大頭目的人
    一位是我的直屬長官,另一位是那位吐槽同事的直屬長官(他常常來找我幫忙做事,所以他也知道我做過什麼)
    我自己的長官知道我做過什麼,他也沒有說話,同時配合我裝傻
    隔天,事情搞清楚了,原因是:給我吐槽,而且還把我打落地獄的那個同事,完全不清楚狀況
    收到正式文件時,也不看也不去搞清楚,因為他的助理並不是一位稱職的人
    那位同事也道歉,不過我馬上說了一句像玩笑又不像玩笑的話:我說太遲了,全公司的人都知道。

    同事道歉的同一天,在公司有最高主管會議,我的老闆直接提出這個問題
    也問那天一起開會的那位主管,若是日後有此事再次發生要如何讓業務進行順利
    是否有必要進行人事調整?而那住在會議上直接吐我槽的同事,很不幸的呢
    他在二個星期前才被升職,如今馬上面臨CEO對他這一職位是否可以勝任的不信任態度

    說了這麼多
    也是想說
    在台灣工作,我們會去想到對方歧視我們嗎?不會
    如果不會,那為什麼來到國外就會有歧視的心態出現?
    我都是以我還在台灣工作的心態來處理事情
    即是:同事之間的緣份,喜歡和不喜歡
    因為當心中感覺歧視就是自己先認定比別人矮化
    而且我覺得如果是對我有歧視,我會找到證據
    人證物證,然後再想想我要怎麼處理

    最後,我也不得不說
    我有遇過,而且是相當直接的針對我,是發生在前一家公司
    我也有證據
    不過我並沒有去申訴,是我以前的同事(人證)去幫我申訴
    前公司也有處理後來有問我
    我是說,我不想把事情鬧大,因為那個人會沒有工作也不是我所想要的
    但是,我又不舒服也不能跟他一起工作
    更不想跟他在同一個環境,因為對我內心很傷害
    我是跟前公司說,我只想離開,我不想把事鬧大就這樣而已
    最後,我記得我最後一天上班,我在morning tea的時候
    他對我說話的時候,我就當著他的面還有很多同事的面直接對他說
    我不做了,然後就走人回家去,他說不出話來就眼睜睜看著我離開(這也是為什麼我換公司)
    我有先知會公司了我才這麼做,因為我是針對他一人,而且我事先早就先辭好了只做到今天
    所以,CEO清楚狀況還是當我的referee
    我還是跟以前的同事有連絡
    所以我知道那位同事最後公司的處理是打入冷宮
    很多事不讓他接觸,如果有新同事來,即使那個團隊有缺人也不會讓新同事進入
    他的事情很多,沒有人去幫他
    至於他工作量變大,受不受得了,那是他的事
    反正他們都知道我是不想離開,迫於無耐才走人
    而且走了之後,我的發展也比以前好
    我覺得這樣就夠了

    S姐
    您老公這件事真的要小心處理
    也祝您先生這件事能夠圓滿解決
     
  25. daw6700

    daw6700 Guest

    S姐 我也遭遇過很多這方面的問題 也同樣有被崎視的感覺 我自己後來是覺得最好的處理方式就是裝傻 讓事情過去就算了 這樣你好 我好 大家都好
    老實說 澳洲人滿"誠實"的 在投訴方面也是 你們要是去投訴 主管機關一定會跟老闆接洽 而且很有可能會透露出誰是投訴者 這樣才能化解雙方糾紛
    但是老闆一定是不高興的 他事後不能fire 你老公 可是他可以把他冷在一邊 被全公司孤立的滋味不是好受的 澳洲很多老闆都是用這招逼走員工
    而且 你覺得就算去投訴 最後老闆會受到處罰嗎?? 很大的可能性 老闆可能說 是他疏忽了 下次會請你先生一起去 事情就這麼過去了

    你的先生之後找工作是需要有reference的 面試的時候 也會問為什麼離開前公司 這些事情處理的不好會很麻煩

    所以 還是好好想想吧 S姐
     
  26. 再度謝謝大家的建議跟血淋淋的分享:) 我想也是不會去申訴的 畢竟目前還在職中 我先生很早就知道有豪華團 因為有看到某同事的邀請函 但是老闆真要是硬ㄠ說那是他私人的邀請 (只是請了全公司同事除了兩個非白人罷了) 那個反歧視的組織也做不了甚麼吧

    不過講到referencee 我看它們做得這麼難看 也不期望會給我先生有多好的reference 最後要找工作的話 履歷上的聯絡人還是只會留當初離職的直屬上司~

    我決定把這整件事放進紫色的泡泡裡 讓它們飛到遙遠的外太空去~ (最近開始接觸meditation 不過不涉及宗教的那種)
     
  27. studyinaust

    studyinaust Guest



    沒有錯
    我個人也是認為
    反歧視的組織是做不了什麼的
    因為老闆都說了是“他私人的邀請”
    如果是私人就不干公司的事
    而且公司也是有x’mas活動
    只不過大家都是有私人活動而選擇去私人的活動
    所以不能參加公司活動

    reference這件事就不用擔心
    因為如果一但公司的高級主管(或是老闆)同意讓他/她的名字放在CV上
    而且是頭銜愈大愈好
    基本上都是依照職場表現來說:實話實說
    如果您先生表現的很好,能力也不錯
    但是一但去申訴了
    這些表現就全沒有了
    此外,日後如果查無此事
    可能會像我先前說的目前公司這家的某位離職員工
    回不到自己出生的故鄉,而且是整個州而不是一個城市
    話又說回來
    如果去應徵最後沒有錄取
    在澳洲是可以大大方方的問應徵公司
    最後是哪裡表現不好
    如果是經驗還是什麼其它項目輸人那就沒有話說
    因為別人比較好就只好去選別人
    假如是被告知referee說在前一家公司表現不好
    是與事實不符
    可以反過來去申訴(告)“造謠”的referee
    也因為這樣願意當referee的人也是有責任

    好好的做自己
    去不去什麼豪華之旅都無所謂
    反正那些東西有就有,沒有就沒有
    最重要的錢還是要準時入戶頭
    該有的福利都不能少
    還有老闆至少要想法子讓他當referee

    題外話
    我這裡跟S姐那裡的就業市場和地方真的是小到不能在小
    有認識的人遇到我以前公司排名第二的大頭目(他們知道我去小地方了)
    前公司的大頭有跟我認識的人說
    公司都很喜歡我的表現,只可惜我個人另有發展選擇離開
    好聚好散真的很重要
    看來哪一天要吃回頭草也有糧食可以啃[​IMG]
     
  28. studyinaust

    studyinaust Guest



    同意+100

    我公司有一位local的同事(男女就不要說)
    表現有問題(什麼行為我也不說)
    把事情鬧大了
    而且外面的人有來瞭解
    事後查無此事
    真的是查無此事
    因為這位同事個性就是鬥雞的個性
    非鬥個你死我活不可,有一沒有二

    查完後無有此事
    公司就更照規定來辦事
    這位同事的本份是什麼就該做什麼
    主管一絲不苟,毫無人性的機械化處理
    以外國人要求一切要人性化的工作
    突然全公司公事公辦了起來
    一定是受不了
    本來大家都在猜可能待不久
    這次事件之後,更是只差睹盤沒有出來罷了

    S姐,這件事我覺得就當做歷練
    因為只要是小公司在台灣也是會有可能發生的
    好好盤算自己的未來
    那裡不好就搬離開
    反正五年的工作經驗
    要去NSW或是VIC都是很好找到大公司上班的
     
  29. curtisyun

    curtisyun Guest

    其實這事情發展到最後只能說...
    "人際關係"的技巧很重要。
    如何運用各種方法讓自己成為公司不可或缺的資源,
    已經是除專業之外另一個重要課題。
    如果S的老公讓公司感覺可以被取代,
    或者並沒有強烈的存在必要感,
    那公司自然也就會用各種招數來讓這員工感覺不受尊重,
    進而自動離職?

    用第三者的角度平心來論這件事:
    在S眼中老公的工作態度以及專業是100分,是公司內不可撼動的棟樑,
    但是從老闆以及管理者的眼中是否有同樣的看法?
    如果答案是一致的,那自然不該有今天這種差別待遇的產生,
    至少誰都清楚,沒有老闆願意把自己的搖錢樹砍倒。
    而另外一邊的答案,那就是看S老公平日在公司的人際表現以及呈現在外的工作表現,
    有沒有被暗箭的可能?有沒有人直接搶功?有沒有人在老闆前面妖言惑眾?
    這些職場上的藝術,我只能說,永遠都學不完,而且每個職場環境都不同...
     
  30. studyinaust

    studyinaust Guest


    我不知道您先生的公司是一個怎麼樣的文化
    我的公司是不能接手別人的project
    接手只是處理問題而不是完成
    把別人的project接手下來完成
    在我的公司來說是:相當有惡意的競爭行為
    因為是對別人專業的不尊重,因為負責的人會完成此專業而輪不到別人來完成
    這也會讓第三者看來覺得有“想邀功”而打壓同事的心
    所以先瞭解清楚公司文化
    反正就是冷眼旁觀,除非老闆有說“由你/妳來接手完成”

    如果對方放假去,頂多就是把客人的問題記下來
    緊急的話就打電話去問專案負責人
    就算放假,緊急的狀況還是可以連絡,我們公司都是如此,就連我放假如果有緊急也都是說電話連絡,只不過我老闆處理了,不然就等到我回來了再處理。

    澳洲人很多人是真的很會說
    不過我在台灣工作時也是很多人很會說

    看來,S姐的先生心裡可能有不少不平之事
    猜想您的先生可能對這家公司應是沒有什麼一絲絲的留戀了
     
  31. ying2007

    ying2007 Guest

    看完相關回應, 我想到我看到的一件事情, 工作過的某前飯店有個職缺 (reservation officer), 有一個櫃檯同事跟房務清潔同事都去應徵, 結果誰上? 房務清潔同事應徵上, 因為房務清潔經理跟前台經理是超級好友, 同住一間公寓, 房務清潔經理要前台經理給那同事一個機會, 所以那同事就拿到了, 誰比較有經驗? 當然是櫃檯的, 所以這瞎嗎? 我只能說很瞎, 但是我那櫃檯同事更絕, 照樣去上班, 還是笑容滿面 (我相信私底下他應該心如刀割), 這種情形只能說是那主管偏心 (倒不是因為房務清潔同事很會做人), 中間還是有些小細節公司沒做好, 讓我覺得這件事情做得很難看, 但是我覺得那櫃檯同事未來應該會無限美好, 我想學的是他那種圓滑 (他不是那種只會說不會做的人, 我很少見到澳洲人讓我覺得 easy going 或者是 down to earth, 他就是那種讓人覺得沒有壓力的人, 在公司有事情請他也會幫忙, 不會只出一張嘴)

    我覺得每一次的工作都會給自己不同的成長, 我以前超討厭澳洲或是紐西蘭同事開口閉口說 fxxk, 那是他們的口頭禪, 我還跟主管抱怨過, 現在的我聽到就是轉身就走, 或者是會問對方你在小孩面前這樣說嗎? (這是跟同事熟一點, 知道對方有小孩才會這樣問), 當然人家也聽得出來我不喜歡這樣的口頭禪, 不過我不能控制人家的嘴巴; 現在的我應該是有對其他事情不能接受, 這是在磨練自己的個性, 當然牽扯到法律或是道德感的部分又另當別論

    希望 Shannon 大跟老公在這件事情上的心煩意亂可以早日結束, 我覺得要想辦法工作到可以拿到 long service payment 才是, 畢竟也是工作了好幾年, 不需要替公司省這筆錢
     
  32. 再度感謝大家(拜~) 其實我念過我先生好幾次 說他的個性很扭曲:p 可能英文+個性的關係 就算自己完成了高難度的工作 或是救火隊當了好幾次 都秉持著"曖曖內含光"的含蓄= = 西方國家才不吃這一套! 會不會做事 能不能做成是一回事 總之先要吹噓的天花龍鳳 大概才勉強能追上嘴砲第一的澳洲同事...

    但是他自己做了事不想讓人知道 (因為公司也只有他懂I.T.方面的事務 怕全部事情都要攬上身 因為他現在除了要寫程式 還要管全公司的伺服器 加上整個公司的網頁...所以他變成是programmer + system admin + web page designer) 但別人不尊重他心裡又不高興 所以我說他很扭曲orz

    他上面的經理以至老闆都非I.T.人 所以每當他完成高難度的工作後 要是自己又不大吹一番 別人根本不覺得那有啥了不起的 因為不懂&amp;看不出來...

    所以今天會被這樣對待 自己的因素也不可否認~ 我也只能私下為他不值 但是對外還是要靠他自己爭取~

    希望過完年回澳洲後 他能積極的去找其他州的工作吧 可能等不到八月滿五年才用LONG SERVICE LEAVE去跨州找了...跨州的住宿也是個問題~ 不知道I.T產業的

    工作面試多不多採用遠距面試的哩? 不過最後可能還是要面對面的見面 才能敲定是否聘用齁?

    當初我先生找到達爾文這間公司的時候是在伯斯 並沒有面對面就敲定了~ 只是不知道其他州這樣的例子多不多?
     
  33. studyinaust

    studyinaust Guest


    其他事情我不知道該如何說
    假如您先生心中已知道該如何做才會讓自己快樂
    何不為之?
    如果他真的無法適應西方社會
    那也只能回亞洲去
    不過只可惜S姐一開始反對,倒是您先生堅持
    到後來反而是S姐比較能夠融入新環境

    從我在澳洲工作到現在
    還沒有遇到過沒有面對面就敲定工作的
    是有電話面試,不過最後還是面對面

    所以,沒有面對面就敲定工作的這種
    以我移民澳洲到目前為止的經驗和所接觸的
    以我居的這州來看我只能說:沒有!
    不過私人企業或是小公司我就不得而知了
    希望這點小訊息對您有幫助
     
  34. stephenqiu

    stephenqiu Guest



    我以前一個同學是電子工程師,當初是通過seek從雪梨找到阿德雷德的工作,該雇主出來回機票錢請他去面試,當天錄取後還出錢讓我同學把全家(老婆小孩)的家當和汽車運到阿德雷德。
     
  35. 感謝大家的經驗分享^^ 好像從大城市去找小城市工作的話 雇主比較會願意出錢幫員工搬家齁~ 當初我們從柏斯搬到達爾文也是 雇主出錢把家當&amp;車搬運到達爾文 還提供前兩週的住宿 (不過十天內我們就換了三個住所orz)

    反之 如果要衝出鄉村 去找大城市的工作 好像獲得這樣補助的機會就比較少齁? 畢竟大家都會湧去東岸的大城市找工作~
     
  36. emma13uk

    emma13uk Guest

    老實說,聽起來真的像歧視,不過這類事項很難證明,而且如果沒有辭退你,只是party沒找你去,也沒有可以complain的管道。
    而且一旦你提出抗議,就應該是要捲包包換公司的日子了喔,因為待下去也沒意思啊。

    那間公司一直都有問題,建議還是來大一點的州趕快開始找新工作,不要只找昆士蘭,目標也應該擴大到雪梨跟墨爾本。
    即使是2月底回來才能上工,應該新年過完就開始扔履歷,找工作不是1-2星期的事情,有時後會拖到幾個月才找得到喜歡的工作。
    加上離職也是要給上2-4星期的通知吧~

    加油囉! :em25:
     
  37. Pedro

    Pedro Guest

    雖說小地方雇主求才若渴開出的條件似乎比較好....
    但我倒是覺得即使是在大城市還是會有類似的條件,
    當然前提是你是當地極度缺乏的人才,
    城鄉(或者不同類型城市)之間的差異導致對於人才需求的類型也不同。
    被人禮遇當然感覺會很好,但是大大或許也可以看一下未來的前景,
    剛開始的待遇差一點不代表未來就很差,現在大大家不就是想離開達爾文的這份工作嗎?
     

  38. <div class="bbcode_quote">
    <div class="bbcode_quote_head">&#039;shannon&#039; wrote:</div>
    <div class="bbcode_quote_body">
    感謝大家的經驗分享^^ 好像從大城市去找小城市工作的話 雇主比較會願意出錢幫員工搬家齁~ 當初我們從柏斯搬到達爾文也是 雇主出錢把家當&amp;車搬運到達爾文 還提供前兩週的住宿 (不過十天內我們就換了三個住所orz)

    反之 如果要衝出鄉村 去找大城市的工作 好像獲得這樣補助的機會就比較少齁? 畢竟大家都會湧去東岸的大城市找工作~</div>
    </div>


    其實關於搬家還有短暫住宿這種relocation expenses
    對澳洲雇主而言是免Fringe benefits tax的
    對所得稅的申報而言也是tax deductible
    對employee而言也是免所得稅 (除非你無法提供tax invoice or receipts)
    所以只要你的新雇主很想要你就任
    不管是大城市往小鄉村移動 
    抑或小鄉村往大城市遷移
    澳洲雇主都會很願意支付這筆費用的
    (因為不僅找到一個適合的員工 且對稅上也是有益而無害 何樂而不為呢~~)

    當然前提也是要看老闆多想"要你"吧 呵呵
    而且你先生的學經歷若真的很符合對方的需求
    且跟新雇主的chemistry也很對盤的話
    你先生除了relocation expenses外
    甚至還可要求sign on bonus
    以彌補那差幾個月就可到手的long service payment(假設他們公司真的有的話)
    這種東西 規模比較大的公司多半比較容易談 
    總之這都要看你所能提供給雇主的是不是他們想要的
    另外就是你negotiation 的技巧了 
    還有就是"有開口就有機會" 千萬不要害羞 呵呵~~
    最後建議你先生要不要考慮多試試大城市且稍具規模的公司
    這樣如果你能力夠經驗也夠的話 也比較容易得到合理的對待
    Good luck~~

    Cheers,
     
  39. hanchson

    hanchson Guest

    西方人比較直些, 要甚麼, 都要提出來, 老闆不一定會答應, 但是最少他會知道你的要求. 也許和你討價還價一番.
    如過完全不吭聲, 他會以為你很satisfied. 就不會主動去看你是否有需求.
    這是我上一份工作的心得. 會吵的小朋友才有糖吃.
     
  40. daw6700

    daw6700 Guest


    <div class="bbcode_quote">
    <div class="bbcode_quote_head">&#039;shannon&#039; wrote:</div>
    <div class="bbcode_quote_body">
    再度感謝大家(拜~) 其實我念過我先生好幾次 說他的個性很扭曲:p 可能英文+個性的關係 就算自己完成了高難度的工作 或是救火隊當了好幾次 都秉持著"曖曖內含光"的含蓄= = 西方國家才不吃這一套! 會不會做事 能不能做成是一回事 總之先要吹噓的天花龍鳳 大概才勉強能追上嘴砲第一的澳洲同事...

    但是他自己做了事不想讓人知道 (因為公司也只有他懂I.T.方面的事務 怕全部事情都要攬上身 因為他現在除了要寫程式 還要管全公司的伺服器 加上整個公司的網頁...所以他變成是programmer + system admin + web page designer) 但別人不尊重他心裡又不高興 所以我說他很扭曲orz

    他上面的經理以至老闆都非I.T.人 所以每當他完成高難度的工作後 要是自己又不大吹一番 別人根本不覺得那有啥了不起的 因為不懂&amp;看不出來...

    所以今天會被這樣對待 自己的因素也不可否認~ 我也只能私下為他不值 但是對外還是要靠他自己爭取~

    希望過完年回澳洲後 他能積極的去找其他州的工作吧 可能等不到八月滿五年才用LONG SERVICE LEAVE去跨州找了...跨州的住宿也是個問題~ 不知道I.T產業的

    工作面試多不多採用遠距面試的哩? 不過最後可能還是要面對面的見面 才能敲定是否聘用齁?

    當初我先生找到達爾文這間公司的時候是在伯斯 並沒有面對面就敲定了~ 只是不知道其他州這樣的例子多不多?</div>
    </div>

    其實澳洲小公司的IT人員都是這樣 一個當五個人用 大公司也只是稍微好一點 但是大部分的公司其實都不是很重視IT人員 而且很多時候IT部門的主管都不是IT出身的 後勤部隊就是這樣 做的好是應該的 做不好要擔責任 就算你老公把他做的事情狂吹一翻 很可能其他人還是沒什麼感覺 而且澳洲的公司 人際關係比工作能力重要很多
     
  41. ying2007

    ying2007 Guest

    同意+1, 我聖誕假期得要加班, 我老闆擔心我多上會受不了, 我就說沒關係, 但我順便問說那我可不可以在飯店吃早餐啊? 他說可以啊, 食物拿到餐廳前去廚房拿就好, 或者跟大廚說我要吃啥也可 (早餐有菜單), 其實我只是想吃熱的可頌麵包(超香的, 我不喜歡冷的可頌麵包), 不想餓著開車回家而已


     
  42. ying2007

    ying2007 Guest

    狂吹可能沒大用處, 可是還是要抓到機會就說, 要不有的澳洲人很健忘


     
  43. S姐(跟著別人一起叫):
    我看過一整串的討論....其實也有類似經驗..只是沒有你那麼嚴重

    其實我一直再猜,會不會是S姐上次的帆船事件有間接關連呢?(惹到一些爛咖了....)
    阿牛會這麼想,是因為我住的這個城市地方性組織不是很龐大...就算不是同業相關,出現在定期場合幾次,大家也都互相認識,隨便走在路上都會碰到....

    我就常會在聚會中聽到不同的人在說某些八卦像是:某位得獎建築師私生活不儉愛把東方大奶妹怎樣的....

    (前幾年我毅然決然辭去之前的設計工作就是跟你家遇到很類似的原因....當公司有一個爛大頭,就要隨時小心了...
    當時見風向不對,先鋪好後路後,直接離職是正確的選擇...因為之後有兩個是被閒言閒語"逼"走的
    沒想到小小公司也會有這種DRAMA劇情....那兩個還是澳洲人說....)

    (但是走之前我還是腹黑的在合法情況下給他小搞一下啦.誰叫我在那間除了設計師外也身兼IT網管哩... :esaem_19: )


    關於求職心態,我很同意企鵝大、紫色星星S大和D大的想法...
    很多時候不要想太多比較好。
    但是我們的努力與實力,的確是需要讓別人知道....

    而且說真的,除非是關起門來做研究的那種工作
    只要是團體作業,其實華人再怎麼努力,反歧視法再怎麼嚴謹,華人和澳洲人之間總還是有那麼些許隔閡
    團體組成分子小,或是專業分量重,我們的地位就會被其他人必要性的提升...
    要不然其實很容易就被當成"第二輪"考量
    (不過說實話換成是阿牛,我也會一樣的....公司出去玩先挑以前就熟悉的,敢玩敢"亂搞"的....)

    聖誕節到了...先放假讓心理壓力釋放一番吧!!
    (想想我去年也是聖誕節前轉換跑道........)



    我雖然真的很想建議你們來凱恩斯換跑道...不過這裡IT專業比達爾文更"安靜"...!!(嘆氣..... :eek:hWTF )

    加油啦!!!....不要想太多了!!
     
  44. 很謝謝阿牛跟大家的分享:) 最近我家那隻愛上網看康熙 所以熊熊在這邊被叫s姐的時候 有種自己變成小s的錯覺:p (想太多~)

    這間公司正常的人待過都會有口皆碑的爛:p 我先生真的很芭樂 我剛來達爾文就是在那間公司上過班 當總機&amp;幫會計作帳~待了一年多就受不了辭職了 然後陸續比較好的人也都走掉了...看到我先生為了家計 在那種公司忍了快五年~ 我這次跟他說 明年要是你再不換工作 我們就回台灣吧! 在那種公司待久了 應該會得癌症吧...身心都很不健康orz
     
  45. ying2007

    ying2007 Guest

    我還是要鼓吹你們來 Canberra 啦, 要不我不會搬到 Brisbane 又搬回 Canberra, 只是這邊沒有海洋, 但我們有很多袋鼠跟看不完的山喔, 可以考慮新興趣: 爬山

     
  46. daw6700

    daw6700 Guest


    說到這個 我覺得澳洲不少那種會讓人覺得繼續待下去會嚴重的內傷的公司 我一個朋友是從小移民(四歲就過來了)到澳洲的台灣人 在一間澳洲算滿知名的IT公司工作
    做了三年薪水一點都沒漲 加班也沒額外的加班費 平均下來一小時稅前只有大概二十二塊吧 之前常聽說他抱怨工作上的事情 最近聽說他把工作辭了 在看心理醫生
    其實我自己也常常在想 在台灣爆肝跟在澳洲看心理醫生 哪個比較好 但是事實上 我在澳洲也爆肝阿... 而且因為爆肝還請假在修養 不過要是沒有請假 我可能也看在心理醫生吧 我是覺得澳洲的職場對少根筋的人滿合的 或者是那種會很忍的人 當然如果你可以很順利找到新的工作就不用忍 不過找工作很需要運氣

    我跟我一個澳洲朋友說到S姐你老公的這件事情 我朋友居然跟我說 他不覺得有種族歧視 但是他會覺得很受傷 然後告訴自己沒有去也是好的說不定會遇到颶風
    這想法滿阿Q的吧...
     
  47. ying2007

    ying2007 Guest

    我聽過總管理處有一個員工用 stress leave 去休假, 想說真好, 也有這種假, 不過應該要心理醫生出證明吧

    年薪制的相信會有爆肝情形 (我老闆曾經一週上超過 50 小時, 因壓力太大, 他有時睡覺得吃安眠藥), 全職的下班就跑了, 我是爆肥, 原因出在吃飯時間不固定, 還不能慢慢吃
     
  48. curtisyun

    curtisyun Guest

    哈..現在演變成拉人大戰了阿...
    墨爾本怎麼樣?
    我身邊認識幾個IT領域的朋友,有的需要爆肝,有的卻也正常作息,
    各種情況都有,感覺起來機會應該不少才是,
    而且S妹(叫美妹總沒錯的啦...)的藝術創作,相信來墨爾本應該更能大放異彩阿...
     
  49. studyinaust

    studyinaust Guest


    <div class="bbcode_quote">
    <div class="bbcode_quote_head">&#039;jonathan&#039; wrote:</div>
    <div class="bbcode_quote_body">
    關於求職心態,我很同意企鵝大、紫色星星S大和D大的想法...
    很多時候不要想太多比較好。
    但是我們的努力與實力,的確是需要讓別人知道....

    而且說真的,除非是關起門來做研究的那種工作
    只要是團體作業,其實華人再怎麼努力,反歧視法再怎麼嚴謹,華人和澳洲人之間總還是有那麼些許隔閡
    團體組成分子小,或是專業分量重,我們的地位就會被其他人必要性的提升...
    要不然其實很容易就被當成"第二輪"考量
    (不過說實話換成是阿牛,我也會一樣的....公司出去玩先挑以前就熟悉的,敢玩敢"亂搞"的....)

    聖誕節到了...先放假讓心理壓力釋放一番吧!!
    (想想我去年也是聖誕節前轉換跑道........)
    </div>
    </div>

    其實要拿捏好
    我真的是覺得跟在台灣工作差不多
    如果有努力做,實力也夠
    在適當的時機“唉”一下,公司會知道
    如果常常在吵要吃糖,會有反效果
    還是要先搞清楚公司的大頭目

    公司好多聖誕節的活動
    我是一點也不想參加,結果被半強迫參加
    很要命的是;say no的技巧又很差(不會say no)
    導致這幾天都沒有時間回文,也都沒有好好看文章
    鄰居們之間的私人活動也推掉了(都是公司害的<img src="http://www.helloanz.org/forum/public/style_emoticons/default/8.gif" alt="8.gif" class="bbcode_img" />)
    要給人的禮物也都還沒有包(還是公司害的<img src="http://www.helloanz.org/forum/public/style_emoticons/default/5.gif" alt="5.gif" class="bbcode_img" />)
    明年我是打定主意半個活動都不參加(不過還是要看狀況)
    聖誕節的聚餐只要吃一次就好了(公司好多場次.....)

    可能我真的很幸運吧
    要不然就是少一根筋
    隔閡感受不到

    今年的xmas真的好累....
    這星期都遲到早退(小小聲的說)
     
  50. 不同文化背景的人在一起聚會的弊端是:吃不到一起,說不到一起,玩不到一起。

    多元文化在一起工作可以,但是如果搞聚會的話很容易冷場。 

     反之,打個比方,一群華人去吃麻辣火鍋如果帶2個西人就一定會搞砸。
     
  51. 看到企鵝兄說的拉人大戰 不由的心中輕輕唱起了 "一邊是坎培拉 一邊是墨爾本 左右都不是為難了自己~" :p 其實原本有個夢想 是開著camper van裡面裝著擺攤用品跟貨物 然後環遊澳洲各個市集 就像逐水草而居的候鳥一樣 (因為達爾文的市集雨季半年都在休息 有些今年認識的攤主 就是這樣一種候鳥遷徙的生活/旅居型態)
    應該是一種很棒的體驗吧^^ (大概也多少彌補了因為超過年齡限制 不能當背包客的遺憾:p)
    明年應該會是決定性的一年 看是走或留 或者去其他州 希望生意比今年好 要是能獨撐家計的話更好 這樣我先生就可以離開那家爛公司海闊天空嚕:)
     
  52. curtisyun

    curtisyun Guest


    <div class="bbcode_quote">
    <div class="bbcode_quote_head">&#039;shannon&#039; wrote:</div>
    <div class="bbcode_quote_body">
    看到企鵝兄說的拉人大戰 不由的心中輕輕唱起了 "一邊是坎培拉 一邊是墨爾本 左右都不是為難了自己~" :p 其實原本有個夢想 是開著camper van裡面裝著擺攤用品跟貨物 然後環遊澳洲各個市集 就像逐水草而居的候鳥一樣 (因為達爾文的市集雨季半年都在休息 有些今年認識的攤主 就是這樣一種候鳥遷徙的生活/旅居型態)
    應該是一種很棒的體驗吧^^ (大概也多少彌補了因為超過年齡限制 不能當背包客的遺憾:p)
    明年應該會是決定性的一年 看是走或留 或者去其他州 希望生意比今年好 要是能獨撐家計的話更好 這樣我先生就可以離開那家爛公司海闊天空嚕:)</div>
    </div>

    哈...這可要趁沒小孩,或者小鬼還小的時候才有辦法喔...
    不然如果要上學,可就沒這樣的時間可以周遊各州了
    加油...說不定就這樣繞出名號,全澳知名...
     
  53. ying2007

    ying2007 Guest



    很佩服可以周遊各州, 對睡覺環境不計較的人
    我跟朋友說我要去露營, 朋友吐槽: 妳是不可能的, 要求要有淋浴又得有廁所等設施, 又得要這個那個, 這哪叫露營?
    後來才知道真正露營是要搭帳棚睡睡袋, 可能還得面對野生動物等等, 什麼都要自己來的才不失露營本意, 那我還是算了
    朋友說你比較適合出門住飯店, 倒也是, 若要我出門遠遊住 YHA, 跟不認識的同住一個房間, 我還是不要出門好了
     
  54. ying描述的超生動:) 我也覺得我是屬於都市一派的~ 但我去露營過幾次 雖說不能說喜歡 但是覺得算ok~ 只要有充氣床墊跟被子就還好 我最困擾的是晚上郊外很冷 還要爬出帳篷走幾分鐘去上廁所= =所以 我決定下次回台灣的時候 一定要去買一種特殊設計的內褲 可以讓女生褲子拉鍊拉開 就能尿在寶特瓶裡喔^^ 我覺得這玩意對於像我這種生活在蠻荒區的人來說 是個超實用的好物:p
     
  55. ying2007

    ying2007 Guest

    我這輩子跟戶外活動應該沒有很大緣分, 澳洲太陽很大, 每次都被曬的想睡覺, 連我帶我媽去走雪梨大橋, 那車子開過去, 不是會影響到橋嗎? 我後來就拒絕繼續走了, 我媽自己走了一段, 我真的很膽小, 我真怕那橋會斷, 雖然我很想到處旅遊, 不過要搭飛機就讓我覺得興致都沒了, 因為在天空感覺很不安全 (我也聽過一個說法飛機可以說是最安全的交通工具), 我還是喜歡可以踏到陸地的感覺
     

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